Le titulaire du poste sera sous la responsabilité de la Directrice du Conseil Économique Social et Environnemental Régional. Il sera en charge des formations de travail section prospective et suivi des préconisations.
Le conseil économique, social et environnemental régional est l'assemblée consultative de la Région, qui représente la société
civile organisée comprenant 55 membres. Cette représentation organisée de la société civile a pour rôle de :- faire remonter jusqu'aux politiques les préoccupations du monde économique, social et environnemental- informer, réfléchir et faire des propositions à 3 niveaux : local, national et européen.
La mission première du CESER est d'apporter, par ses analyses et ses préconisations, des éléments et propositions permettant à
l'exécutif régional, mais plus globalement aux décideurs de la région de construire, faire évoluer, adapter les politiques publiques au bénéfice du territoire régional et "ouvrir la voie, éclairer la décision et participer à l'action publique ".
Les chargés d’études du Conseil Économique Social et Environnemental Régional (CESER) sont des agents du Conseil régional mis à disposition de l’Assemblée consultative. Leurs rôles et fonctions sont de soutenir le travail des membres en apportant l’expertise nécessaire, en mobilisant les moyens techniques mis à disposition pour le déroulé des séances de travail, de veiller avec le/la Président(e) de la commission ou formation de travail à la dynamique des groupes, au respect des avis et des points de vue
dans l’objectif de permettre la plus grande représentativité des positions de la société civile organisée et de ses réseaux d’acteurs.
Le travail du chargé d’études ne peut s’entendre sans une relation de proximité et de confiance avec le/la Président(e) du
CESER ou le/la Président(e) de la commission ou de formation de travail.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o974261007000887-chargE-Etudes?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

• Connaissance de l’institution et de son environnement politique - socio économique et culturel et du contexte
administratif ;
• Connaissance des procédures d’achat public en matière de communication ;
• Compréhension de la communication globale ;
• Maîtrise des techniques et outils de communication (évènementielle, relation médias, écoute et prospective, méthodes
d’élaboration de plans de communication…) ;
• Appréhension du socle global de la communication (stratégies, plans, outils et moyens) ;
• Connaissances des bases des études quantitatives,qualitatives, baromètres d’opinions et moyens de mesure ;
• Connaissances des principes généraux du droit de la communication ;
• Connaissance sur l’élaboration d’un diagnostic de communication, des recommandations, des plans de communication
globaux ;
• Bonne maîtrise rédactionnelle ;
• Connaissance de la gestion d’un budget dans le cadre d’un projet ;
• Maîtrise des logiciels bureautiques ;
• Maîtrise des logiciels spécifiques parmi lesquels Xpress, Illustrator, Photoshop, InDesign ;
• Maîtrise d’une langue étrangère ;
• Capacité à utiliser des méthodes d’animation de groupe, de mettre en place et animer des réseaux de correspondants ;
• Bonne compréhension et reformulation des besoin ;
• Rigueur, curiosité, polyvalence, sens de l’écoute ;
• Bonne capacité d’expression orale et écrite ;
• Capacité à travailler en équipe projet et en réseau ;
• Empathie, diplomatie et sens de l’initiative ;
• Sens du devoir de réserve et discrétion professionnelle

• Versant : Fonction Publique Territoriale
• Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac+3 minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale).
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible ;
• Absence de conflit d’intérêts.