Service déconcentré du ministère de la Culture, la Direction régionale des Affaires culturelles (DRAC) met en œuvre la politique culturelle de l’État en Nouvelle-Aquitaine.

Sous l'autorité de la Préfecture de région et des préfectures de départements, la DRAC s'organise en trois grands pôles de compétences : patrimoines et architecture, création et industries culturelles, démocratisation culturelle et action territoriale

Au niveau local, elle s’appuie sur 12 Unités départementales de l’Architecture et du Patrimoine (UDAP) : en Charente, Charente-Maritime, Creuse, Corrèze, Dordogne, Gironde, Landes, Lot-et-Garonne, Pyrénées-Atlantiques (2 antennes), Deux-Sèvres, Vienne et Haute-Vienne.

Le site de Poitiers est l’un des trois sites de la DRAC Nouvelle-Aquitaine (avec ceux de Bordeaux et de Limoges).

Missions et activités principales :

Sous l’autorité de l’Architecte des Bâtiments de France (ABF), Cheffe de Service, et sur l’ensemble du département, en coordination avec les autres techniciens et en lien avec l’ABF et l’Ingénieur des Services Culturels et du Patrimoine (ISCP) :

1/ Volet promotion de la qualité architecturale :

- Promouvoir l'amélioration des projets par le conseil auprès des collectivités, professionnels et particuliers ;

- Représenter le service et la DRAC dans différentes instances ;

- Conseiller les collectivités, professionnels et particuliers ;

- Rédiger des notes, lettres, fiches, propositions d'avis relatifs aux tâches précitées ;

2/ Volet urbanisme et environnement :

- Préparer l’instruction des autorisations de travaux en espaces protégés ;

- Participer à l’élaboration des documents de planification et au suivi des dossiers d’infrastructures ;

- Élaborer et suivre les dossiers de périmètres délimités des abords (PDA) et participer à l’élaboration des sites patrimoniaux remarquables (SPR) ;

- Informer les différents publics de la réglementation en vigueur en matière d'architecture et d'urbanisme ;

3/ Volet patrimoine :

- Assister l'ABF dans sa mission de conservateur et de responsable unique de sécurité des 4 monuments historiques appartenant à l’État dans le département ;

- Gérer et suivre les marchés d'entretien et de maintenance de ces 4 monuments historiques ;

- Assurer le contrôle scientifique et technique des monuments historiques du département, en lien avec la Conservation Régionale des Monuments Historiques (CRMH).

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Permis B obligatoire

Compétences principales mises en oeuvre et compétences techniques

- Composition architecturale et paysagère, culture architecturale et histoire de l'urbanisme
- Connaissance des législations sur le patrimoine, l'urbanisme et les sites
- Techniques de construction et de consolidation d'urgence pour les bâtiments anciens

Savoir-être

- Sens du service public et des relations avec les interlocuteurs de l'administration et les élus locaux.
- Capacité d’adaptation et d’initiative, qualité de pédagogie et de communication.
- Sens du travail d’équipe et des stratégies de négociation au sein de sa direction.
- Rigueur, disponibilité et réactivité face aux sollicitations professionnelles.
- Capacité d’analyse et de synthèse.

Personne à contacter :

Madame Regina Campinho, cheffe de service

regina.campinho@culture.gouv.fr

Tél : 05.49.36.33.27

Candidatures :

Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont à adresser à :

Madame la directrice régionale des affaires culturelles, à l’adresse suivante :

candidature.drac.nouvelle-aquitaine@culture.gouv.fr

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d’évaluation contribueront à l’appréciation de la capacité à occuper l’emploi.»

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d’écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.