Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 64 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire. Pour en savoir plus sur le personnel civil au ministère des Armées : https://www.youtube.com/watch?v=f3mPIZGXkEs
Le poste est accessible aux personnes en situation de handicap et peut ouvrir au recrutement de fonctionnaire conformément aux dispositions des articles L352-1 à L352-6 du code de la fonction publique. Le ministère est labellisé « diversité » et « égalité» professionnelle entre les femmes et les hommes ». Le ministère est un employeur « handi-engagé ».
• Pour plus d’informations sur nos métiers : https://www.civils.defense.gouv.fr
• Pour rencontrer un de nos ambassadeurs : https://www.myjobglasses.com

La structure intégrée du maintien en condition opérationnelle des matériels terrestres (SIMMT) est chargée de garantir la mise à disposition des équipements en service nécessaires aux forces et d’assurer le maintien du potentiel des parcs de matériels qu’elle gère jusqu’à leur élimination tout en maîtrisant les coûts de maintien en condition opérationnelle (MCO).

La sous-direction "performance - synthèse" (SDPS) mesure et analyse la performance du MCO-T afin de garantir l’atteinte des objectifs fixés par les maitrises d’ouvrage (MOA) au regard des ressources allouées et dans le respect des obligations légales et réglementaires.

La division ressources humaines (DIV/RH) est chargée de concevoir et de garantir la cohérence d’ensemble du modèle RH du MCO-T en préparant l’ensemble des travaux de politique en matière de ressources humaines civiles et militaires d’active et de réserve à appliquer à la gestion de proximité de la SIMMT FE.

Au sein de la section personnel militaire, vous participerez à la gestion collective et individuelle du personnel militaire de votre périmètre, toutes catégories confondues. À ce titre, vous assurerez l'ensemble des opérations qui autorisent le versement des droits individuels financiers à tout personnel réunissant les conditions dans le respect de la réglementation et vous garantirez le suivi des dossiers des personnels militaires. Vous prendrez en compte les évolutions de la réglementation et appliquerez les procédures.

Rattaché au responsable solde, il vous incombera de recueillir, analyser et vérifier les documents générateurs de droits, en veillant à ce qu'ils respectent la nomenclature des pièces justificatives comptables nécessaires à la mise en paiement. Vous mettrez en œuvre le processus "rémunération", prendrez en charge et gérerez les dossiers des administrés. Vous saisirez et vérifierez les opérations de décompte des droits individuels, en garantissant leur exactitude, transmettrez à l'organisme chargé de la liquidation de la rémunération les documents ou supports nécessaires pour assurer le versement des rémunérations dans les délais impartis. Vous conseillerez et informerez les gestionnaires de proximité et administrés sur les questions relatives à la gestion des rémunérations. Vous participerez également au contrôle interne RH-rémunération : procéder à l'autocontrôle des dossiers papiers et informatiques afin d'assurer leur conformité et leur qualité.

De plus, vous garantirez la traçabilité de vos actions pour maintenir la transparence et le respect des normes en vigueur. Vous élaborerez des projets de correspondance administrative courante à destination des administrés, en fournissant les informations nécessaires concernant leurs droits ou autres démarches administratives.

Sur les besoins du poste, possibilité de suivre en interne ou externe des formations (initiation ou perfectionnement) liées à la solde, aux outils bureautiques ou au domaine de gestion des RH (GRH).

Déplacements possibles dans les unités déconcentrées,
en dehors de la région parisienne ;
Utilisation des SIRH CONCERTO ORCHESTRA et PHILEAS.

Il serait apprécié d’avoir une expérience préalable en gestion des ressources humaines (GRH), idéalement en solde.

Rythme de travail : 8h15 - 17h00 (16h00 le vendredi) / 11 vendredi après-midi libérés ;
Jours de congés : 25 / RTT : 18 ;
Possibilité de télétravail jusqu’à 3 jrs/semaine (après période probatoire et avec accord de la hiérarchie) ;

Restauration collective avec contribution employeur, à proximité et assurée avec navette militaire ;
Stationnement des véhicules autorisé dans l’enceinte ;
Prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme : rendez-vous sur le site www.igesa.fr.