La direction des services pénitentiaires d'outre-mer est un service déconcentré du ministère de la Justice, relevant de la direction de l'administration pénitentiaire.
La direction anime, coordonne et contrôle l'activité des établissements pénitentiaires et des services pénitentiaires d'insertion et de probation sur le territoire des 5 départements-régions d'Outre-mer et de 4 collectivités d'Outre-mer
Les territoires couverts

Environ 3 000 agents du ressort de la direction des services pénitentiaires d'outre-mer exercent leurs fonctions sur un vaste territoire composé de 5 départements-régions (Guadeloupe, Martinique, Guyane, La Réunion, Mayotte) de 4 collectivités d’outre-mer (Saint-Pierre & Miquelon, Polynésie Française, Nouvelle-Calédonie, Wallis-et-Futuna) .

 Elle comprend 14 établissements pénitentiaires et 8 services pénitentiaires d’insertion et de probation (SPIP) qui suivent (chiffres au 1er août 2022) :

-6517 personnes écrouées et hébergées dont 5402 hébergées, 1516 prévenues (1423 hommes, 53 femmes et 40 mineurs) et 3886 condamnées (3771 hommes, 95 femmes et 20 mineurs)
-1115 personnes écrouées non hébergées
-Environ 11 000 personnes suivies en milieu ouvert  

Les activités du service

Le chef d'unité technique du DSI de la MOM exerce ses fonctions au sein du département des systèmes d’information au siège d’une direction interrégionale. Il contribue à la cohérence fonctionnelle globale du système d’information dans un domaine particulier. Il développe par son analyse des propositions en matière d’organisation et d’évolution du SI. Il répond notamment à une mission de support vis à vis des utilisateurs du SI dans les DISP.

Composition et effectifs du service

Votre hiérarchie

Placé sous l’autorité du chef DSI

Vos activités principales

Ø  Enregistrer et prendre en charge des incidents

Ø  Analyser et qualifier les incidents

Ø  Résoudre dans les meilleurs délais les incidents

Ø  Orienter vers l’expertise technique ou fonctionnelle de niveau supérieur si nécessaire

Ø  Suivre le traitement et informer les utilisateurs

Ø  Capitaliser sur les incidents retenus

Ø  Activer, en lien avec le RSSI ou le RCSSI, si nécessaire des plans de secours ou des procédures dégradées si nécessaire

Ø  Négocier, appliquer et assurer le suivi des conventions de service définissant la répartition des rôles entre la maîtrise d’œuvre et la maîtrise d’ouvrage

Ø  Assister les utilisateurs à la définition des besoins en matière de composants d’infrastructures informatiques (courant faible, réseau, serveurs, équipements en postes de travail et logiciels)

Ø  Coordonner les opérations d’installation, intégration, renouvellement des composants d’infrastructure du système d'information

Ø  Apporter un support et une assistance aux utilisateurs

Ø  Assister et mettre en œuvre le suivi de l’application du schéma directeur

Ø  Contribuer à la mise en œuvre de la conduite du changement en lien avec les départements métier

Ø  Participer à l’élaboration des plans de formation

Ø  Assister et anticiper les changements d’organisation

Ø  Contribuer à la mise en place des applications

Nombre d’agents à encadrer

   ☐   A                            ☐   B                   ☐   C                        ☐ Sans objet

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale                    OUI ☐                    NON ✔

Le titulaire de ce poste est soumis à l’ordonnance n° 58-696 du 06 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire ; et au décret n° 66-874 du 21 novembre 1966 modifié, relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire.

Durée d'affectation attendue sur le poste: 3 ans

         Connaissances

L’environnement et l’organisation pénitentiaire 

L’élaboration des cahiers des charges
L’élaboration des cahiers des charges
Le droit des technologies de l’information et de communication et des marchés publics
Le schéma directeur informatique
les règles de sécurité du SI

          Savoir-faire :

Capacité d’analyse
La méthodologie de gestion de projet
Appréciation de l’impact des incidents sur la sécurité et l’obligation de continuité d’activité
Concevoir et rédiger des procédures
Appréciation de l’impact des incidents sur la sécurité et l’obligation de continuité d’activité

        Savoir-être :
Rigueur
Autonomie
Faculté d’adaptation
Sens de l’initiative
Disponibilité
Organisation et de prise de décision
Capacité à travailler en équipe

Capacité rédactionnelles
Aisance en expression orale

Poste profilé ouvert aux fonctionnaires de catégorie B et au CDI de droit public

 RIFSEEP 3

Expériences professionnelles antérieures souhaitées

Connaissance du milieu pénitentiaire

Offres de formation associées à votre prise de poste

Perspectives d’évolution professionnelle

Evolution dans le grade

Informations complémentaires

Organisation de travail :

Restauration : convention

Accessibilité en transport / Parking : RERC/METRO/PARKING