Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!

a Direction Santé Publique et Alimentation Durable (DSPAD), au sein du département Ville Résiliente, regroupe cinq services agissant pour la prévention, la protection et la promotion de la santé et d’une alimentation saine et durable :
                - le Service Santé Scolaire,
                - le Service Promotion de la Santé,
                - le Service Santé Environnementale,
                - le Service Alimentation Restauration,
                - le Service Administration Générale.
Outre un secrétariat commun, le Service Santé Environnementale (SSE) regroupe quatre pôles :
    1. Unité de Police Sanitaire (UPS : six technicien·nes – Inspecteur·trices de salubrité),
    2. Appui, Projets et Expertise en Santé Environnementale (APESE : deux ingénieur·es sanitaires et un technicien),
    3. Permis de Louer (APML : un technicien),
    4. Douches municipales (un agent de maîtrise).
Au sein du pôle APESE, le ou la technicien·ne qualité des milieux, en lien avec les ingénieur-es sanitaires, est chargé du déploiement de la surveillance réglementaire de la qualité de l’air intérieur dans les établissements recevant du public de la Ville, et d’actions relatives à la connaissance, au mesurage et à l’analyse des sols, des eaux et dans une moindre mesure de la qualité de l’air extérieur, dans une optique de protection et de préservation résolues de la santé des habitants et des milieux de la ville de Grenoble.
Il ou elle articule ses interventions avec de nombreux partenaire internes (Directions Ville : Immobilier Municipal et Énergie ; Enfance, Jeunesse, Éducation ; Développement Social et Territorial ; Sports ; Nature en Ville ; Centre Communal d’Action Sociale…) ou externes (ARS ; DREAL ; bureaux d’études ; Atmo...).

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038261023000351-techncienne-technicien-qualite-milieux?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien

• Poste ouvert aux Techniciens Sanitaires et Techniciens de Sécurité Sanitaire
• Poste ouvert notamment aux titulaires d’une Licence Professionnelle Diagnostic et Traitements dans les domaines Air, Eau, Sol ou Qualité-Hygiène-Sécurité-Santé-Environnement, ou titulaires d’un BUT Mesures Physiques, Hygiène-Sécurité-Environnement, Génie Biologique/sciences de l'Environnement et Écotechnologies, ou d’une autre formation technique de niveau 5 ( bac + 2)
• Avoir une connaissance obligatoire des polluants environnementaux et des phénomènes de pollution
• Maîtriser la réglementation relative aux prélèvements et aux analyses sanitaires
• Être à l’aise avec la métrologie et l’utilisation de logiciels spécifiques
• Être rigoureux·se dans l’application de protocoles stricts
• Avoir, idéalement, une connaissance du référentiel LAB-REF-30 du COFRAC
• Avoir un intérêt pour l’interprétation des résultats et leur mise en relation avec d’autres mesures ou déterminants
• Être doté·e de solides capacités d’analyse, de synthèse et de vulgarisation
• Être force de proposition
• Être capable d’assurer une veille réglementaire et technique régulière et approfondie
• Savoir faire preuve d’écoute et instaurer un dialogue avec des publics variés
• Permis B souhaité

La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail hebdomadaire :
• Cycle de 35h35 ou 36h35 sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines
• Congés annuels: 25 jours + possibilité de RTT selon le cycle choisi
• Travail en bureau et sur sites extérieurs, déplacements fréquents,
• Horaires journaliers à définir avec le chef de service
• Poste ouvert au télétravail à raison d’un jour par semaine maximum, et selon organisation et besoins du service.
Avantages employeurs:
• Possibilité de congés familiaux, d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux (dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses), sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité