Au sein des Services du Premier ministre, la Direction de l'information légale et administrative (DILA) est une direction d'administration centrale créée en janvier 2010 et issue de la fusion de la direction de la Documentation française et de la direction des Journaux officiels. Elle exerce les missions de diffusion légale, d'édition publique et d'information administrative. La DILA gère notamment les sites service-public.gouv.fr, legifrance.gouv.fr, et vie-publique.fr.

Au sein du département des infrastructures et des services (DIS), le Tech Lead Systèmes et plateformes occupe un rôle pivot dans le pilotage technique de l’infogérance et la maîtrise des environnements de production critiques de la DILA.

Dans ce contexte, le(la) Tech Lead contribue directement à la fiabilité, la performance et la modernisation des infrastructures qui soutiennent ces services. Il(Elle) assure la robustesse, la cohérence et l’évolutivité des socles techniques, dans un environnement multi-sites, hybride (on-premise, cloud souverain) et fortement industrialisé. Il(Elle) agit comme référent(e) technique pour les plateformes systèmes, les outils d'automatisation, la sauvegarde, la supervision et les bases de données. Il(Elle) garantit l’exploitabilité, le maintien en conditions opérationnelles (MCO) et de sécurité (MCS) des environnements, tout en accompagnant les projets de transformation.

L’objectif principal du poste est d’assurer le pilotage technique des environnements d’infrastructure et de garantir leur bon fonctionnement, leur sécurité et leur performance dans un contexte de production critique. Le(La) Tech Lead Systèmes & Plateformes veille à la cohérence technique des choix d’architecture, à la bonne intégration des solutions déployées et à l’alignement des pratiques avec les exigences de disponibilité, de résilience et de conformité de la DILA.

Il(Elle) encadre techniquement les ingénieurs et administrateurs du pôle, anime la démarche d’amélioration continue, et assure la montée en compétence de l’équipe sur les sujets stratégiques (automatisation, cloud souverain, supervision, observabilité…). Il(Elle) joue également un rôle clé dans la coordination technique avec les infogérants, en garantissant la qualité des livrables, la bonne gestion des incidents et la traçabilité des actions.

Enfin, il(elle) contribue activement à l’évolution des socles techniques et à la modernisation de la production.

En tant que Tech Lead Systèmes & Plateformes au sein du pôle « Infrastructure & Opérations », vous garantissez la disponibilité, la performance, la sécurité et la résilience des environnements systèmes, on-premise ou cloud souverain.
Vous pilotez techniquement l’infogérant, supervisez le MCO/MCS, contribuez à la gestion des incidents et des changements, et optimisez l’exploitation via l’automatisation et l’amélioration continue.
Vous jouez un rôle central dans les projets de modernisation en assurant la cohérence entre le BUILD et le RUN avec les équipes d’ingénierie, sécurité et applicatives.

Responsabilités
1. Gouvernance & Pilotage (Run)
· Piloter le périmètre confié à l’infogérant (gestion systèmes, Bases des donnes, patching, industrialisation)
· Veiller au respect des engagements de service (SLA, GTI/GTR, couverture HNO pour applications critiques)...

2. Exploitation & Maintien en Conditions Opérationnelles

· Piloter l’Administration et optimiser les environnements OS
· Superviser et piloter Red Hat Satellite (politiques de patch, compliance, lifecycle)

3. Automatisation & Industrialisation

· Concevoir et maintenir des playbooks Ansible
· Contribuer à l’industrialisation CI/CD (GitLab, pipelines d’infra)...

4. Sécurité & Conformité

· Appliquer les règles de durcissement (PSSI-DILA, PSSI-E, exigences SecNumCloud)

.Participer aux audits internes/externes

5. Support & Gestion d’incidents

· Analyse et diagnostic N2/N3 des incidents systèmes

· Participation active aux cellules de crise sur incidents majeurs

6. Contribution aux projets d’évolution SI

· Participer à la migration/modernisation

· Participer à la mise en place de nouvelles plateformes ou environnements de tests/pré-prod

• BAC+5 minimum ou expérience professionnelle dans un emploi équivalent.
• Expérience professionnelle de 5 ans minimum

Connaissance du fonctionnement d'une DSI (organisation, rôles, cycles de vie)
Maîtrise de la gestion de produit (cycle de vie, backlog, roadmap, indicateurs)
Connaissance des environnements et organisations de « production »

Connaissance des référentiels bonnes pratiques IT (ITIL)
Connaissance des méthodes agiles / produit (Scrum, Kanban, SAFE…)
Connaissance des outils et méthodes de pilotage de projet
Capacité à rédiger une expression de besoin, un cahier des charges

Culture générale des infrastructures SI (hébergement, supervision, sauvegarde, réseau, stockage…)
Connaissance des environnements hybrides (OnPrem, Cloud, SecNumCloud)
Connaissance des outils DevOps / CI-CD (GitLab, Ansible, Jenkins, etc.)
Compréhension des architectures applicatives et microservices
Sensibilité à la sécurité des systèmes et des applications (vulnérabilités, bonnes pratiques)
Connaissance des OS Linux /WINDOWS
Connaissance des architectures virtualisées (VMWARE)
Connaissance Réseau (switchs, Firewalls, répartiteurs de charge, DNS, etc …)
Connaissance de solutions de supervision (Zabbix, Prometheus, Nagios, Centreon …)
Connaissance des API, de leur conception et leur consommation
Connaissances des solutions de type Docker et Kubernetes

Ecouter, Analyser, Synthétiser
Communication orale et écrite
Organisation, méthode et rigueur
Organiser, piloter, conduire une réunion
Capacité d’adaptation et de travail en équipe
Autonomie et prise d’initiative

Toutes les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être adressées exclusivement à l’adresse suivante : emploi.candidature@dila.gouv.fr avant le 17 février 2026.

Référence à rappeler impérativement dans l’objet : DIS-TechLead

Les services du Premier ministre sont engagés dans une démarche d’égalité professionnelle et de non-discrimination. Dans ce cadre, la procédure de recrutement est basée sur les compétences et l’application de critères comparables, en lien avec le poste, pour toutes les candidatures.