Mulhouse Alsace Agglomération (m2A) est une communauté d'agglomération regroupant 39 communes, dont la Ville de Mulhouse, et 280 000 habitants.
m2A est un des employeurs les plus importants d'Alsace, avec 1650 agents et une centaine de métiers différents dans de larges domaines de compétences et de responsabilités : animateur périscolaire, comptable, professionnel du bâtiment, technicien de maintenance, mécanicien, agent de maitrise, soigneur animalier, ...

Dans le cadre de sa politique de gestion et de prévention des déchets, m2A poursuit l'optimisation de la collecte des déchets.
Le service Gestion des déchets de m2A, fort de 160 agents, est chargé, en régie ou en délégation de service public, de la collecte des déchets sur l'ensemble du territoire de l'agglomération.
La collecte en régie consiste principalement à ramasser les déchets en sacs et en bacs en porte à porte.
Afin de superviser les équipes de collecte sur un secteur considéré qui sont en poste du matin, d'après-midi, et en soirée, le service est à la recherche d'un encadrant de proximité. Ce poste est considéré comme emploi fonctionnel auprès du Chef d'Equipe et est sous la responsabilité du Responsable Technique Qualité Sécurité.

* Superviser les équipes de collecte composées de chauffeurs et de ripeurs ;
* Animer l'équipe et transmettre les informations et les consignes du Chef d'Équipe, en veillant à atteindre les objectifs ;
* Organiser le travail de l'équipe dès la prise de poste (vérifier les présences/absences, affecter les véhicules aux équipes et suivre les prises en charge par les conducteurs...) ;
* Identifier et résoudre les conflits, maintenir la cohésion au sein des équipes, rédiger des rapports hiérarchiques en cas de difficultés ;
* Gérer les problématiques sur un secteur géographique de collecte et en rendre compte à la hiérarchie ;
* Assurer le suivi quotidien de la qualité du service des équipes de collecte : nettoyer la voie si des déchets tombent lors de la vidange des bacs, suivre les circuits de collecte, replacer les bacs, rectifier les oublis ;
* Veiller à l'application des consignes de sécurité et au respect des procédures (fourniture et port des EPI, interdiction de la collecte en marche arrière, de la collecte bilatérale, de la collecte dite « pélican » ...).

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

Pour mener à bien vos missions, il est nécessaire d'être titulaire d'un BEP/CAP et du permis B.
Etre détenteur du Permis C est apprécié.

Seront appréciés vos connaissances :
* de base en mécanique et sur le fonctionnement technique des équipements de sécurité et des moyens mis à disposition.
* pratique des métiers de la collecte des déchets et des matériels

La maîtrise des circuits de collecte et une utilisation correcte des outils bureautiques (outlook, suite office, internet) est requise.
Vous vous démarquerez par votre :
* Rigueur et exemplarité
* Autonomie et polyvalence
* Disponibilité (notamment pour les collectes de rattrapage)
* Respect pour le matériel, les règles d'hygiène et de la sécurité
* Capacité d'organisation et votre sensibilité affirmée aux questions de sécurité du personnel
* Autorité managériale

En exerçant cette fonction, vous serez amené à porter les équipements de travail et de sécurité et à conduire les véhicules de collecte et VL. Vous travaillerez sur une base de 37,50 heures par semaine en équipe du matin (5h à 12h34), d'après-midi (13h à 20h34) ou en soirée (16h45 à 00h34). Vous serez amené à travailler certains samedi (18h à 00h) et les jours fériés (sauf 1er janvier, 1er mai et 25 décembre).
Le poste est basé sur Richwiller.

Recrutement par voie statutaire ou contractuelle sur le cadre d'emploi des agents de maîtrise.

Organisation du travail : sur 5 jours/semaine, 37h50 + 17 jours RTT, CET.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de service.

Avantages sociaux : participation de l'employeur à la mutuelle et à la prévoyance, aides financières au déplacement domicile-travail, plateforme co-voiturage, prêts d'accession, carte de réduction sur les services de la Ville et de m2A.
Amicale du personnel (restaurant d'entreprise, billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...).

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.