Description synthétique du poste

Affecté-e au sein du bureau de l'innovation, des projets numériques et du SIRH (DGA/DRH/STRATRH/SIRH), la mission de l'agent-e s’architecturera autour de plusieurs axes :
- transformer les données issues du SIRH en analyses fiables, modèles prédictifs et outils d'aide à la décision permettant d'améliorer le pilotage des ressources humaines ;
- développer des indicateurs et tableaux de bord automatisés permettant d'identifier les tendances clés (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, mobilité, parcours et recrutement) ;
- proposer des solutions innovantes, y compris via l'IA, pour optimiser les processus RH ;
- accompagner les équipes dans l'appropriation des outils data, contribuer à la gouvernance et à la qualité des données.

Activité principale

- Identifier les besoins et la problématique des directions métiers en liaison avec la direction des
ressources humaines ;
- Développer des modèles de machine learning (classification, régression, clustering) pour analyser les trajectoires professionnelles, anticiper les risques RH et optimiser les processus (recrutement, mobilité, formation) ;
- Programmer en python pour construire, entraîner, tester et industrialiser des modèles prédictifs adaptés aux données RH ;
- Concevoir des tableaux de bord automatisés et des indicateurs avancés pour le pilotage RH (effectifs, compétences, diversité, mobilité) ;
- Assurer la qualité, la cohérence et la traçabilité des données, en lien avec la gouvernance des données RH ;
- Expérimenter des solutions d'IA appliquées aux RH : automatisation de tâches, détection d'anomalies, analyse sémantique ;
- Accompagner les équipes RH dans la compréhension et l'usage des analyses.

Profil statutaire du poste

Détachement sur emploi :
- agent titulaire de la fonction publique de catégorie A ;
- rémunération en fonction de l'indice majoré et du groupe de prime associé au poste.

Autres voies de recrutement :
- agent titulaire de la fonction publique de catégorie A en détachement sur contrat
- agent contractuel recruté en CDD avec une rémunération selon expérience et qualifications, dans une fourchette allant de 36 096 à 76 992 euros annuels bruts.

Durée d'affectation attendue

Détachement sur emploi : détachement d’1 an puis renouvellement de 2 ans, puis dernière année.
Par contrat : détachement sur contrat ou contrat à durée déterminée jusqu'au 31 août 2026, renouvelable.

Compétences attendues

• Algorithmes d'apprentissage automatique (Machine Learning1) - Maîtrise
• Réseaux de neurones et d'intelligence artificielle - Pratique
• Statistiques informatiques - Maîtrise

• Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif - Maîtrise
• Développer un produit, un événement, ou un programme - Maîtrise
• Mener une veille - Maîtrise
• Proposer - Maîtrise
• Rédiger - Maîtrise
• Résoudre un problème - Maîtrise

• Aisance relationnelle - Maîtrise
• Esprit d'équipe - Maîtrise
• Etre force de proposition - Maîtrise
• Etre rigoureux - Maîtrise
• Réactivité - Maîtrise
• Sens de l'analyse - Maîtrise

• Outils de data management (SAS, SPSS, SAP Infinite Insight, Python, R, Excel, Access...) - Maîtrise
• Outils de gestion de projet - Maîtrise

Service de rattachement : DGA - DRH - Sous-Direction de la Stratégie RH - Bureau de l'innovation, des projets numériques et du SIRH (PARIS)

Poste de travail : 0003008889