La Direction des solidarités est chargée de définir et de mettre en œuvre la politique sociale de la ville de Paris. Au sein de la direction des solidarités, la sous-direction de l’autonomie propose et met en œuvre la politique de Ville à destination des 187 000 Parisiens en situation de handicap, des 470 000 seniors et de leurs aidants. En tant que département, la Ville est cheffe de file de cette politique et elle en est également un opérateur médico-social à travers les établissements du Centre d’Action Sociale : 15 EHPAD, 123 résidences, 6 plateformes d’intervention à domicile.

Contexte hiérarchique : placé sous l’autorité de la directrice des solidarités et de ses adjoints
Encadrement : oui

Le sous-directeur ou la sous-directrice élabore les orientations stratégiques proposées aux décideurs de la collectivité concernant la politique de l’autonomie et est responsable de leur mise en œuvre au travers notamment d’actions innovantes ou de nouvelles réponses aux besoins des Parisiens en situation de handicap ou de perte d’autonomie. Il ou elle est un.e interlocuteur.trice privilégié.e des élues et de leur cabinet, du cabinet de la maire, des partenaires de la sous-direction (notamment Agence Régionale de Santé, gestionnaires d’établissements et services médico-sociaux qu’ils soient publics, privés non lucratifs ou privés commerciaux). Il ou elle est membre du CODIR DSOL.
Il ou elle travaille avec deux adjointes qui ont chacune la responsabilité d’un pôle :
-          Le pôle pilotage et parcours (230 agents) qui exerce les missions de pilotage de la politique seniors et de la politique handicap et accessibilité, de suivi des 515 établissements médico-sociaux de ces secteurs, d’organisation des actions pour la vie sociale, de l’attribution des aides sociales à l’autonomie (500M€ d’aides individuelles – 40 000 bénéficiaires) et de l’accompagnement des 16 000 personnes âgées bénéficiaires de l’allocation personnalisée d’autonomie
-          Le pôle opérateur (2600 agents) gère 15 EHPAD (2000 résidents) et 6 plateformes de personnels intervenant à domicile (3000 bénéficiaires). Il assure également le pilotage de 22 résidences autonomie et 101 résidences appartement (6000 personnes).
Il ou elle bénéficie de l’appui de deux conseillers médicaux et de 4 chargés de mission.

Ainsi, il/elle a la responsabilité :
-          d’animer la politique transversale de la collectivité parisienne en faveur des seniors et des personnes en situation de handicap en mettant en œuvre les orientations définies dans le schéma seniors et la stratégie handicap et accessibilité universelle et en veillant à leur déclinaison territoriale ;
-          d’exercer la tutelle de la MDPH ;
-          d’établir la stratégie d’amélioration de la gestion des aides sociales à l’autonomie (40 000 bénéficiaires, près de 500M€ d’aides) et l’accompagnement des bénéficiaires de l’allocation personnalisée d’autonomie (16 000 bénéficiaires) ;
-          de développer, autoriser, contractualiser et contrôler l’offre d’établissements et services sociaux et médico-sociaux en faveur des personnes âgées et des personnes en situation de handicap : plus de 200 services d’aide et d’accompagnement à domicile, de l’ordre de 150 EHPAD et résidences autonomie, de l’ordre de 150 foyers et services handicap ;
-          de définir les orientations et de s’assurer de la bonne mise en œuvre d’actions pour la vie sociale au travers de l’animation du réseau des 65 clubs séniors, de l’université permanente, des évènements de loisirs (séjours, bals, récitals…)

-         de définir le cadre de fonctionnement et les orientations stratégiques des 15 EHPAD (2000 lits), tant en ce qui concerne la qualité de la prise en charge que leur bonne gestion (budget 140M€) ainsi que celui des 22 résidences autonomie (1500 logements), 101 résidences appartement (4000 logements) et d’un service polyvalent d’aide et de soin à domicile (3000 personnes accompagnées).

Participation à l’astreinte de direction DSOL

Télétravail possible à l’issue de la période de prise de poste.

Qualités requises                     
N°1 vision stratégique
N°2 capacité de management et qualités relationnels
N°3 capacité de négociation à un haut niveau
N°4 capacité de conduite du changement
N°5 aptitude à gérer des situations complexes et/ou de risques

Connaissances professionnelles   
N°1 politiques sociales, en particulier dans le domaine de l’autonomie
N°2 maîtrise des enjeux RH, budgétaires, juridiques

Savoir-faire                                 
N°1 gestion et pilotage de processus administratifs et financiers et de projets en système d’information
N°2 travail en partenariat, négociation.
N°3 capacité d’analyse et de synthèse
N°4 capacité à travailler avec des interlocuteurs multiples et de haut niveau