La sous-direction de la politique sociale est rattachée au service des politiques sociales, salariales et des carrières. Elle est composée de 26 ETP et comprend: – le département de la protection sociale et des retraites; – le département de l’organisation, des conditions et du temps de travail; – le département de l’action sociale.

Le titulaire de l’emploi aura la charge de la sous-direction de la politique sociale, qui: – conçoit et pilote le déploiement de la réforme de la protection sociale statutaire et complémentaire des agents publics, sur les volets santé et prévoyance; – élabore et met en oeuvre les textes concernant les droits sociaux et les régimes de retraite propres aux agents publics; – élabore les règles relatives à la santé et la sécurité au travail ainsi qu’à la prévention des risques professionnels, et veille à leur cohérence et à leur mise en oeuvre; – définit les orientations et fixe les règles relatives au temps de travail, au télétravail, et à l’amélioration des conditions de travail et de la qualité de vie au travail dans la fonction publique; – élabore et met en oeuvre la politique d’action sociale interministérielle et veille à la cohérence des politiques d’action sociale conduites par les ministères. Elle contribue à définir la stratégie et accompagner la mise en oeuvre de la politique en faveur du logement des agents publics; – participe à la promotion du développement de la négociation avec les organisations syndicales de la fonction publique, notamment en assurant le secrétariat du comité interministériel d’action sociale et des formations spécialisées en santé et sécurité au travail du Conseil supérieur de la fonction publique d’Etat et du Conseil commun de la fonction publique.

Personne à contacter pour tout renseignement sur l’emploi à pourvoir M. Philippe CHARPENTIER, chef du service des politiques sociales, salariales et des carrières, à la direction générale de l’administration et de la fonction publique: courriel: philippe.charpentier@finances.gouv.fr

Le titulaire de l’emploi devra correspondre au profil suivant:

– expérience professionnelle dans les domaines de la gestion des ressources humaines, du droit de la fonction publique et de la protection sociale;

– maîtrise des procédures d’élaboration des textes législatifs et réglementaires ainsi que des grands enjeux des politiques de ressources humaines dans la fonction publique, de la protection sociale et de la santé au travail;

– expérience ou connaissance du dialogue social dans la fonction publique;

– goût pour l’innovation, appétence pour l’accompagnement des réformes ministérielles et la conduite du changement;

– aptitude au travail interministériel, en réseau et à la négociation;

– capacité avérée à l’animation d’équipes de haut-niveau, en développant les collaborations et les synergies.

Une expérience minimale de six ans d’activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur est requise.

Conditions d'emploi: Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par le décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l'Etat. La durée d'occupation est de 3 ans, renouvelable une fois. La période probatoire est fixée à 6 mois.[...]

Envoi des candidatures : Les candidatures, accompagnées d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae, doivent être transmises dans un délai de 30 jours à compter de la date de publication du présent avis au JORF.La lettre de motivation devra comporter les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat ou de la candidate, les compétences et le niveau d'expérience attendus pour le poste.

Les candidatures sont transmises par courriel à l'adresse suivante : candidatures-ed.sgsrh2@finances.gouv.fr exclusivement.

Pour les agents publics, les candidatures sont accompagnées d'un état des services établi par le service RH du corps d'origine. Les administrateurs de l'Etat gérés par les ministères économiques et financiers n'ont pas besoin de transmettre d'état des services.

Pour les agents relevant du secteur privé, les candidatures sont accompagnées d'une copie d'une pièce d'identité, des trois derniers bulletins de salaire et de documents attestant de l'occupation effective des emploi mentionnés dans le curriculum vitae.

Toute candidature ne respectant pas ces exigences ne sera pas examinée.[...]