Direction d’administration centrale, la direction du budget remplit une mission de conseil et d’aide à la décision gouvernementale, qu’elle nourrit de sa connaissance de la dépense dans les différents secteurs publics. Son champ d’action interministériel porte sur l’ensemble des politiques publiques conduites par l’État et les organismes publics, les collectivités locales et les administrations de sécurité sociale. La direction du budget en tant que direction d’administration centrale est chargée de :
-   définir la politique des finances publiques, la politique budgétaire de l'État ainsi que les outils de pilotage de ces politiques ;
-   établir la programmation pluriannuelle de ces politiques et proposer, à ce titre, des évolutions de politiques publiques cohérentes avec cette programmation ;
-   élaborer les lois de finances, suivre et piloter l'exécution du budget de l'État ;
-   définir les règles relatives à la comptabilité et à la gestion budgétaires ;
-   améliorer la performance de la gestion de l’État et des organismes bénéficiant des concours de l’État ;
-   suivre les aspects budgétaires des travaux relatifs aux politiques européennes, à leur évolution pluriannuelle, aux modes de financement de l'Union européenne ainsi qu'à l'élaboration et à l'exécution du budget communautaire annuel ;
-   exercer la tutelle financière des organismes entrant dans le champ de compétences de la direction. 

À ce titre, la direction du budget compte huit sous-directions (deux sous-directions de synthèse et six sous-directions sectorielles qui couvrent le champ des finances publiques) et un secrétariat général.

Par ailleurs, la direction du budget dispose d’un réseau en charge de la mise en œuvre du contrôle budgétaire, placé auprès des ministères sous la direction des contrôleurs budgétaires et comptables ministériels (département du contrôle budgétaire), ou auprès des directeurs régionaux des finances publiques (contrôleurs budgétaires en régions).

Le secrétariat général de la direction du budget est composé de quatre bureaux rassemblant environ quarante agents, majoritairement de catégorie A et B : le bureau des ressources humaines, le bureau de l’informatique et des infrastructures, le bureau de la documentation, des archives et du courrier, et le bureau de la communication. Deux chargés de mission sont également rattachés au secrétaire général, chargées de l’appui aux projets et au pilotage d’actions transverses (gestion budgétaire, maîtrise des risques, indicateurs, etc.).

Rattaché au chef de service, adjoint de la directrice, le secrétaire général assure l’ensemble des fonctions support de la direction, en lien avec le secrétariat général des ministères économiques et financiers.

Il assure le pilotage et l’animation de la gestion des ressources humaines de la direction, dont les départements de contrôle budgétaire placés auprès des ministères.

Il est responsable de la gestion des emplois et des crédits mis à la disposition de la direction, de la maîtrise des risques et de la modernisation des procédures internes.

Il est en particulier en charge, en lien avec les services recruteurs, de la définition et de l’application de la politique de ressources humaines de la direction (attractivité, recrutement, mobilité, évaluation, développement des compétences, accompagnement individuel et collectif, etc.), pour les équipes en administration centrale et dans le réseau de contrôle budgétaire.

Il contribue à la définition et est responsable de la mise en œuvre du plan de communication interne et externe de la direction, de la stratégie de développement des systèmes d’information (environnement de travail, exploitation du SI et pilotage des projets informatiques), et de la gestion documentaire et des connaissances de la direction.

Au sein d’une direction d’État-major fortement sollicitée, avec des agents très engagés et un turn-over important, le secrétariat général contribue à offrir un cadre de travail qualitatif et une information complète et transparente à l’ensemble des agents de la direction.

Le ou la titulaire de l’emploi est membre du comité de direction.

L’emploi s’adresse à un cadre expérimenté, fonctionnaire ou contractuel.

Le poste suppose une capacité à prendre en charge les principaux domaines d’activités du secrétariat général, tourné vers l’amélioration de la performance interne de la direction et des conditions de travail de ses agents, que ce soit en administration centrale ou dans son réseau.

Une expérience et une appétence avérées pour la gestion des ressources humaines sont indispensables, de même que de réelles compétences en matière d’organisation et de management d’équipes opérationnelles.

Une bonne connaissance des métiers des finances publiques, des procédures budgétaires, et de la gestion de projet, est un atout pour ce poste, de même qu’une capacité à rassembler les équipes autour de projets structurants et à travailler en réseau avec l’ensemble des partenaires de la direction.  

Une expérience minimale de six ans d’activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur est requise.

Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par le décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l'État.

La durée d'occupation du poste est de trois ans, renouvelable une fois. La période probatoire est fixée à six mois.

La rémunération brute annuelle dépend de l'expérience du titulaire de l'emploi. Elle comprend une part indiciaire brute ainsi qu'une part indemnitaire brute dépendante des fonctions, des sujétions et de l'expertise de l'emploi. Elle est complétée par un complément indemnitaire annuel dont le montant dépend de la manière de servir.

Si le ou la titulaire de l'emploi est un fonctionnaire, la part indiciaire brute est établie au regard de son classement dans la grille indiciaire applicable à l'encadrement supérieur de l'État (décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'État).

Pour les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est fait au regard de la durée et du niveau des expériences professionnelles antérieures en rapport avec l'emploi à pourvoir.

Envoi des candidatures :
Les candidatures, accompagnées d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae doivent être transmises dans un délai de trente jours, à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française. Elles peuvent être complétées du nom et des coordonnées de personnes pouvant se porter référentes du candidat ou de la candidate.
La lettre de motivation devra comporter les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat ou de la candidate, les compétences et le niveau d'expérience attendus pour le poste.
Les candidatures sont transmises par courriel à l'adresse suivante : candidatures-ed.sgsrh2@finances.gouv.fr exclusivement.

Pour les agents publics, les candidatures sont accompagnées :
-           d'un état des services établi par le service RH du corps d'origine ;
-          du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d’origine et dans l’emploi occupé le cas échéant.
Les administrateurs de l'État gérés par les ministères économiques et financiers n'ont pas besoin de transmettre ces documents.

Pour les agents relevant du secteur privé, les candidatures sont accompagnées d'une copie d'une pièce d'identité, des trois derniers bulletins de salaire et de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.

Toute candidature ne respectant pas ces exigences ne sera pas examinée.