Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :
 
Gestion de l’ensemble des opérations relatives à la paie,

Instruction des dossiers et suivi des procédures de pré-liquidation : prise en charge de la rémunération principale, des primes et indemnités, rémunérations accessoires… des BOP 176 police nationale, 354 préfectures, 161 sécurité civile et 152 gendarmerie nationale,

Contrôle des retours de paie et mise en œuvre des actions de corrections si nécessaire,

Travail en lien permanent avec la DRFIP de la Martinique et les services gestionnaires RH,

Information des agents,

Participe au contrôle interne « process pré-liquidation »,
Polyvalence au sein du bureau.

Votre environnement professionnel :

Activités du service
 
Le SGAP de Guyane est chargé d’assurer la logistique des services de police (moyens mobiles, armement, habillement, matériels divers et immobilier), la gestion administrative et financière des personnels actifs, administratifs et techniques des services de police.
Le bureau des rémunérations du SGAP assure la rémunération des agents fonctionnaires et contractuels de la police nationale, de la gendarmerie et des services de l’État en Guyane (BOP 354).
 
Composition et effectifs du service

 
- 49 agents
- d’un bureau des ressources humaines, d’un bureau du budget, d’un bureau de la commande publique, d’un bureau des services supports logistiques et informatique, d’un bureau de la rémunération, du garage.
Le bureau des rémunérations est composé de 4 agents de catégorie C, d’un chef de bureau et l’adjoint au chef de bureau de catégorie B. Il est placé sous l’autorité de la cheffe de division des ressources humaines et de la rémunération.
 
Liaisons hiérarchiques

 
L'adjointe au chef du bureau de la rémunération
Le chef du Bureau de la rémunération
La cheffe de division des ressources humaines et de la rémunération
Le chef du SGAP
L’adjointe au chef du SGAP
 
Liaisons fonctionnelles

 La DRHFS, la DTPN, la DRFIP de Martinique, les services de l’état en Guyane

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Discrétion, rigueur, esprit d’équipe et réactivité.

S’agissant d’un poste en outre-mer, une visite médicale de reconnaissance d’aptitude à servir en outre-mer est obligatoire. Celle-ci se fait auprès du médecin de prévention et préalablement à la prise de l’arrêté de mutation. Une inaptitude physique peut annuler la mutation.

Vous exercerez sur la base de 38 heures hebdomadaires générant 16 RTT par an

Bureau partagé.

Majoration de traitement : 40 % (important : pas de majoration pour un agent contractuel).

Indemnité de Sujétion Géographique (I.S.G.) : sous réserve de remplir les conditions fixées par le décret n°2013-314 du 15 avril 2013 modifié.

Prise en charge des frais de changement de résidence : sous réserve de remplir les conditions fixées par le décret n°89-271 du 12 avril 1989 modifié.

Vos compétences principales mises en œuvre


Connaissances techniques

Connaissance du statut de la fonction publique et des statuts particuliers /niveau pratique – à acquérir
Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maîtrise - à acquérir
Connaître l’environnement professionnel / niveau pratique – à acquérir

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis
Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis
Savoir analyser / niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer / niveau pratique - requis

Vos perspectives :
 
L’expérience et les compétences acquises dans le domaine juridique permettent d’évoluer vers d’autres fonctions au sein de la fonction publique. Formations accessibles pour la préparation aux concours de catégorie B (sous réserve de remplir les conditions fixées par le ministère).
 
Durée attendue sur le poste : 4 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :


Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx


Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

la cheffe de division RH et rémunération 05 94 25 55 14
sgap973-chefrh@interieur.gouv.fr
Le chef du bureau rémunération Monsieur AMARANTHE Josélito:
05 94 25 54 82
joselito.amaranthe@interieur.gouv.fr

Localisation administrative et géographique / Affectation :
 
Secrétariat Général pour l’Administration de la Police
Avenue Gustave Charlery
97305 CAYENNE
 
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat


Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH008
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
 
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :
 
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf


Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH 007A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :


Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 :


Affectation administrative (SAA) : 97SD4110
Affectation opérationnelle (SAO): 97SD4150

Date limite de candidature : 31/12/2025