Missions spécifiques :

Missions spécifiques 
Dans le cadre de la politique des systèmes d’information, la secrétaire médicale participe à la gestion des informations médico-administratives et au traitement de l’information
·          Gère de façon optimale la bonne tenue des documents médico-administratifs jusqu’à leur archivage : Assure une vigilance sur les données personnelles et administratives des patients selon les procédures d’identitovigilance de l’établissement - Alerte et met en œuvre des actions pour rectifier les données erronées (mise à jour d’Orbis identité).
·         Applique les procédures de gestion administrative en rapport avec le logiciel Orbis : Orbis
- édite et assure l’envoie des lettres aux médecins traitant + les examens complémentaires ;
- édite et archive les CRH après sortie d’hospitalisation des patients ;
- édite les CRH destinés aux médecins traitants
- délivre les certificats en rapport avec la situation administrative des usagers des urgences.
·         Met en œuvre la vigilance nécessaire pour garantir la qualité et la confidentialité de la gestion des données médico-administratives.
·          Participe à la mise à jour des mouvements patients dans Orbis : assure quotidiennement la transmission de l’activité des hospitalisations
·         Vérifie la liste des redressements et applique la procédure de redressement sur Orbis si nécessaire
·         Réalise les codages

Assure l’accueil du public et participe à la prise en charge des consultants
·         Assure l’accueil téléphonique du service de 9h à 18h : oriente les communications
·         Répond aux demandes et attentes du public, des différents partenaires et collaborateurs
·         Participe à l’accueil des étudiants en Médecine
·         Initie la gestion des réclamations (oriente la demande vers l’interlocuteur – s’assure du suivi du dossier)
·         Assure une permanence à l’Accueil administratif : accueille et informe le public.
·         Assure la prise de RDV via Doctolib dans le cadre de la ré orientation des consultants vers la médecine de ville

Activités de gestion /planification/secrétariat
·         Réceptionne, trie le courrier et distribue aux destinataires.
·         Planifie et gère les rendez-vous de consultation en collaboration avec les praticiens (Psychologue, spécialistes).
·         Valide la présence au travail des praticiens sur le logiciel CHRONOS à partir des plannings prévisionnels sous la responsabilité du chef d’unité.
·         Saisie et diffuse les plannings des internes et étudiants en médecine.
·         Planifie et gère l’occupation des salles de réunion du service.
·         Accède à l’Agenda électronique du chef médical du DMU
·         Assure des activités bureautiques : traitement de texte, reproduction des documents médico-administratifs, comptes rendus de réunion à la demande des médecins et cadres de santé …
·         Informe et forme les collaborateurs, encadre les stagiaires

Compétences clés :
• Maîtrise de l'outil informatique : Word, Excel, PowerPoint, Outlook.
• Capacité à intégrer rapidement des serveurs locaux (Orbis – UrQual-Doctolib)
• Maitrise des outils d'information et de communication dématérialisée Intranet, Internet, …).
• Maitrise de la langue française, du vocabulaire médical.et bonne orthographe
• Connaissance des Droits et devoirs du patient.
• Connaissance du système de soins (prise en charge, droits sociaux, accident de travail, arrêt maladie, bon de transport,).
• Maitrise des techniques d'accueil et de communication.
• Maitrise des techniques de téléphonie.
• Maitrise des moyens afférents au maintien de la confidentialité et secret professionnel.
• Règlementation sur la loi du droit à l'accès au dossier médical.
• Capacité à travailler en équipe pluri professionnelle



Compétences transverses :
• Législation hospitalière
• Règlement intérieur
• Procédures d'identitovigilance


Qualités professionnelles
• Autonome, dynamisme, initiative, rigueur.
• Aptitude à communiquer avec le public : empathie, politesse, savoir être
• Expression claire et calme, maitrise de soi.
• Esprit d'équipe.
• Capacité d'organisation et de discernement.
• Disponibilité et écoute.
• Ponctualité et assiduité.
• Tact et discrétion professionnelle.
• Capacité à gérer les flux, à prioriser les activités, à hiérarchiser son travail.
• Capacité à analyser et évaluer le degré d'urgence d'une situation ou d'une demande.
• Adaptabilité à l'évolution et restructuration des organisations.
• Adaptabilité à l'évolution des nouvelles technologies de l'information et de communication.