La DIHAL est chargée de la mise en oeuvre de l'ensemble de la politique publique de l'hébergement, de l'accès au logement et du maintien dans le logement des personnes sans abri ou mal logées. A ce titre, elle promeut l'accès direct au logement et l'accompagnement des personnes sans domicile vers une insertion durable, dans le cadre du « Logement d'abord », qui constitue désormais le cadre stratégique de lutte contre le sans-abrisme, avec le maintien d'une capacité d'hébergement pour répondre aux besoins de mise à l'abri.  Elle est composée d'une équipe de 80 personnes, avec une organisation tournée vers la mise en oeuvre, le mode projet, l'animation des acteurs et le suivi des résultats

En lien avec le bureau RH de proximité, le ou la Secrétaire général(e) assure le suivi de l'ensemble des agents de la DIHAL sur toutes les dimensions RH.
Il pilote le plafond d'emploi, suit les effectifs et assure une gestion dynamique des recrutements.
Il organise les processus internes pour le fonctionnement de la direction. Il met en place et suit le baromètre social, ainsi que les indicateurs RH. Il contribue directement à l'animation interne et veille aux bonnes conditions de travail de l'équipe.
Il assure la gestion administrative et financière du programme budgétaire support. Il assure le suivi de la politique de déplacements et des frais de fonctionnement. Il veille au respect du cadre en vigueur.
Il assure le suivi de l'implantation immobilière et des questions logistiques. Il supervise les moyens généraux et cordonne le travail des agents qui y concourent.
Il assure la prévention des risques, y compris psycho-sociaux, et porte la politique de lutte contre les discriminations.

Le Secrétaire général travaille en relation étroite avec le Dihal, auquel il est rattaché, son adjoint et l'équipe d'encadrement, dans le cadre d'une organisation du travail qui privilégie la transversalité avec une attention forte portée au collectif de travail.
Il encadre directement un agent, et fonctionnellement les agents qui sont mobilisés sur le suivi de la gestion.
Il porte et décline les orientations données par la DRH du pôle ministériel, avec laquelle il développe des relations étroites. Il veille à la bonne compréhension et intégration des exigences.
Il s'appuie sur les services support du pôle ministériel pour la réalisation de ses missions.

Cotation RIFSEEP Groupe 1.2

N° Poste RENOIRH: E000007083
Poste soumis à une durée maximale de 8 ans (cf. arrêté du 6 janvier 2023, NOR : TREK2232822A)

Compétences techniques :
-     Gestion administrative et budgétaire
-     Droit du travail, règles statutaires
-     Très bonne connaissance des environnements administratifs
-     Excellent sens relationnel
-     Capacité d'écoute et de dialogue
-     Etre force de proposition

Un CV et une lettre de candidature doivent être joints à la candidature.

Jérôme d'HARCOURT, délégué interministériel
Tél 01 40 81 33 60 jerome.d'harcourt@dihal.gouv.fr