L’éducation nationale est le 1er employeur public de l’académie de Dijon, le 1er employeur de proximité au sein des 4 départements qui la composent (Côte-d’Or, Nièvre, Saône-et-Loire et Yonne).

Elle emploie 27 000 personnels et scolarise 132 660 écoliers du 1er degré dans 1 616 écoles, et 119 300 élèves du 2nd degré dans 60 lycées, 3 établissements régionaux d’enseignement adapté et 182 collèges (public et privé).

L’académie compte également 48 700 étudiants (classe prépa, BTS et Université) et 19 600 apprentis dans 77 CFA relevant du ministère de l'éducation nationale ou de l'agriculture).

Le/La secrétaire général(e) adjoint(e), directeur(trice) des ressources humaines de l’académie de Dijon participe sous l’autorité́ du recteur et de la secrétaire générale à la définition, à la mise en œuvre et à l’efficience de la politique de gestion des RH, volet stratégique du projet académique au service de la réussite des politiques éducatives.

Il/Elle pilote et anime les services RH : Division des personnels enseignants (DPE), Division des personnels des filières administrative technique de santé, sociale, d'encadrement et des services mutualisés RH (DPAES), Pole d’accompagnement RH (PARH). Il/Elle coordonne l’activité des chargés de mission « recrutement » et « modernisation des processus RH », ainsi que des acteurs de la prévention des risques professionnels (conseiller de prévention académique, assistante de prévention) et des acteurs médico-sociaux du travail. Il/Elle travaille en lien étroit avec l’école académique de la formation continue (EAFC) pour développer l’offre de formation des personnels de l’académie et avec l’INSPE.

Il/Elle participe aux processus de préparation de rentrée, pour garantir une bonne articulation entre les besoins des établissements et services et les RH à mobiliser, notamment par la recherche de l’adéquation entre les profils d’emplois et les personnes, et dans la mise en œuvre opérationnelle de la politique de recrutement, d’accueil et d’accompagnement des personnels.

Il/Elle participe activement au pilotage et à l’animation du dialogue social : membre de droit, il/elle peut assurer la présidence des instances, groupes de travail et participer aux audiences relevant de la thématique RH.

Il/Elle contribue activement au suivi et à la prise en charge des situations individuelles et collectives les plus complexes, en lien avec les acteurs concernés.

Il/Elle supervise les dispositifs de prévention des risques professionnels, développe la stratégie d’action sociale et veille à la promotion des dispositifs d’égalité́ professionnelle.

Sous l’autorité́ du recteur et de la secrétaire générale, le/la DRH conçoit et met en œuvre la stratégie de transformation et de modernisation de la politique RH académique selon les axes suivants :

-       déploiement des actions de la feuille de route RH de l’académie et coordination de la rédaction à venir de la nouvelle feuille de route RH issue de la stratégie RH 26 ;

-       accompagnement des parcours professionnels au travers de la RH de proximité́ et de l’offre de formation tout au long de la vie portée par l’EAFC ;

-       politique académique d’amélioration de l’attractivité des métiers, de fidélisation des personnels.

Les conditions d’emploi et les modalités de recrutement sont fixées aux articles 2 à 16 du décret n°2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l’État.

La durée d’occupation est de quatre ans, renouvelable une fois. La période probatoire est fixée à six mois.

L’emploi en question relève du groupe III des emplois fonctionnels des services déconcentrés de l’éducation nationale et est classé, selon l’arrêté du 23 novembre 2022, dans le 4ème niveau des emplois supérieurs de la fonction publique d’État.

Les candidats doivent remplir les conditions statutaires définies par le décret n°2016-1413 modifié du 20 octobre 2016.

La rémunération brute annuelle dépend de l’expérience du titulaire de l’emploi. Elle comprend une part fixe brute comprise entre 41 781 € et 60 000€ et une part variable brute, dépendante des fonctions, des sujétions et de l’expertise de l’emploi comprise entre 30 000 et 48 000 €.

A l’intérieur de cette fourchette, si le titulaire de l’emploi est un fonctionnaire, sa rémunération est établie au regard de son classement dans sa grille indiciaire. 

Pour les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est fait au regard de la durée et du niveau des expériences professionnelles antérieures en rapport avec l’emploi à pourvoir.

A cette rémunération fixe pourra être ajouté un complément indemnitaire annuel dont le montant dépend de la manière de servir. Il est versé en une seule fois.

Cadre de haut niveau, le/la candidat(e) doit posséder des qualités humaines et professionnelles affirmées, une forte appétence pour les politiques et la gestion des ressources humaines et les démarches de transformation et de qualité du service public. Il/Elle doit en particulier présenter une grande aptitude à l’animation du dialogue social et à la communication. Il/Elle doit être doté d’une capacité à travailler en équipe et à conduire le changement. L’emploi requiert de fortes capacités d’encadrement et d’animation d’équipe, ainsi que de gestion de situations complexes ou de gestion de crise. Il requiert également une grande disponibilité.

Connaissances et compétences attendues :

-       Connaissance du système éducatif, de ses enjeux et de ses métiers

-       Connaissance des processus et de la réglementation de la gestion des ressources humaines

-       Connaissance des démarches de prévention des risques professionnels et de qualité de vie au travail

-       Connaissance des techniques de conduite du changement, de gestion de projets complexes, de négociation et de gestion des conflits

-       Connaissance des modalités de communication interne/externe et des techniques de conduite de réunion et d’animation d’équipes

-       Capacité à piloter et à manager dans un environnement complexe et à conduire le changement

-       Capacité à innover et à être force de proposition

-       Capacité à traduire des objectifs de service en plans d’action opérationnels, à en assurer le suivi et l’évaluation

-       Capacité à négocier, à arbitrer et à décider

-       Capacité à animer le dialogue social

Les dossiers de candidature comprenant : une lettre de motivation, un CV, le 1er arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaires de la catégorie A et le dernier arrêté de promotion d’échelon dans le corps d’origine (voire dans un éventuel emploi fonctionnel), doivent être transmis par voie hiérarchique jusqu'au 16/05/2024, par courriel à :

 caroline.vayrou@ac-dijon.fr  (secrétaire générale de l’académie de Dijon)

Un double du dossier de candidature doit être envoyé uniquement par courriels :

- au bureau des administrateurs de l’Etat et des emplois fonctionnels (DE SE 1-2) : de1-2candidature@education.gouv.fr

- au SPES (service de la politique de l’encadrement supérieur) : mpes.mobilite@education.gouv.fr

Les candidats préciseront dans leur message d’accompagnement du courriel, l’intitulé de l’emploi pour lequel ils postulent.

Pour les agents relevant du secteur privé, les candidatures sont accompagnées de documents attestant de l’occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.

Aucune candidature ne sera traitée dans l'outil. Il convient de se reporter aux contacts mentionnés dans la fiche de poste.

Personne à contacter :

Madame Caroline VAYROU secrétaire générale de l’académie de Dijon : téléphone : 03 80 44 84 26 e-mail : ce.sg@ac-dijon.fr