Au sein des ministères économiques et financiers, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable

 Placée au sein du service des ressources humaines du secrétariat général, la sous-direction des ressources humaines de l'administration centrale (SRH2) comprend 190 agents et assure le recrutement et la gestion des personnels relevant des corps de l'administration centrale des ministères économiques et financiers et de certains services implantés en région ainsi que des contractuels exerçant dans les services de l'administration centrale (13 000 agents gérés). Sur ce même périmètre, elle est chargée d'élaborer la politique de mobilité, de valorisation des ressources humaines et de formation, d'animer et coordonner les travaux de gestion
prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences et de définir les règles générales de gestion en veillant à leur respect par les directions de Bercy. Elle promeut l'innovation et développe le numérique dans le domaine des RH.

La sous-direction des ressources humaines de l'administration centrale assure la gestion des personnels titulaires et contractuels appartenant aux corps d'administration centrale ou affectés en administration centrale et dans le réseau à l'étranger. Au sein de cette sous-direction, le centre de services des ressources humaines (CSRH) est notamment chargé de l'élaboration des actes relatifs à la gestion administrative et à la maladie, et de la paie. Il gère les échanges avec le comptable public en charge du paiement des rémunérations et il informe les personnels en matière de gestion administrative et de paie. Le CSRH est constitué de 5 secteurs GA-Paye, du pôle d'appui à la rémunération et de la mission numérique et SIRH.
Le secteur « des cadres supérieurs » assure notamment la gestion administrative et la paie des agents de catégorie A + de l’administration centrale du MEFSIN, des emplois de direction, des
directeurs d’administration centrale ... Il est également en charge de la paye des membres des corps des ingénieurs des mines et de l’inspection générale des finances, et d'autres corps spécifiques.

Informations importantes à l’attention des candidats :

Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs.

En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées .

Contrat CDD 7 mois (octobre 2026 à avril 2027).

Le/la gestionnaire assure la gestion administrative, la paie et la tenue des dossiers des agents. A ce titre, il/elle assure l'initialisation et le traitement des actes de gestion de ces agents (positions statutaires, situations administratives, affectations, régimes indemnitaires,...). Il/elle gère
également la préliquidation et le contrôle de leur rémunération indiciaire et indemnitaire.
Au-delà du suivi quotidien de ses dossiers, le/la gestionnaire peut se voir confier des travaux ponctuels (statistiques, analyses). Il/elle peut être saisi(e) pour des besoins d'expertise sur le traitement des dossiers liés à son portefeuille. Par ailleurs, le/la gestionnaire met à jour et fiabilise les tableaux de suivi et les dossiers enregistrés dans le SIRH, produit des fiches financières et attestations.
Le/la gestionnaire est également chargé(e) d’attributions transversales RH exercées en soutien des activités du pôles (Classement papier et électronique, archivage, complétude de dossier, fiabilisation de données dans l’outil SIRH (croisement de données, complétude, reporting..).

Calendrier de gestion contraint de la paie

Compétences en gestion des ressources humaines.
Maitrise souhaitée de l'outil excel