« Au ministère de l’économie et des finances, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable »
La sous-direction des ressources humaines de l’administration centrale (SRH2) assure la gestion des personnels appartenant aux corps d'administration centrale et celle des personnels non titulaires de l'administration centrale (environ 13 000 agents en gestion).
Sur ce même périmètre, elle est chargée d’élaborer la politique de mobilité, de valorisation des ressources humaines et de formation, d’animer et coordonner les travaux de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences et de définir les règles générales de gestion en veillant à leur respect par les directions de Bercy.
Elle promeut enfin l’innovation et développe le numérique dans le domaine des RH.

Le pôle appui à la rémunération (PAR), positionné au sein du service des ressources humaines du secrétariat général des ministères économiques et financiers, est placé auprès du responsable du centre de services des ressources humaines de l’administration centrale (CSRH-ADC).
Le PAR est constitué de quatre sous-pôles :
- un sous-pôle "Contrôle paye" chargé de la gestion du contrôle interne de la paye et de l'appui aux secteurs de gestion du CSRH ;
- un sous-pôle "Indemnitaire" chargé de la gestion de la paye d'éléments de rémunérations accessoires (ISP, commissions, jury...);
- un sous-pôle "MAD" chargé de la rédaction et du suivi financier des conventions de mise à disposition de personnel (remboursement des MAD entrantes et facturation des MAD sortantes);
- un sous-pôle "Chorus" chargé de la mise en paiement de rémunérations ou de prestations relatives à la gestion des ressources humaines hors PSOP (Paie hors PSOP, indus de rémunération, capital décès, APEH, remboursement de charges sociales, gratification des stagiaires, rentes d'accident du travail ...).

 
Informations importantes à l’attention des candidats :
Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs.
En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées ».
Au sein du PAR, l'agent(e) chargé(e) de projet PSC aura pour missions le pilotage et la mise en œuvre opérationnelle, auprès de l'ensemble des gestionnaires administratifs et paye, de la Protection Sociale Complémentaire pour les agents de l'administration centrale du ministère de l'économie, des finances et de la souveraineté industrielle et numérique (MEFSIN).
Les missions principales en lien avec les secteurs de gestion administratif et de paye du CSRH de l'administration centrale sont :
- piloter et accompagner l'organisation de la gestion administrative/paie concernant la PSC (volets santé et prévoyance) : élaboration de process et fiches techniques à destination des gestionnaires, organisation de sessions de formation;
- décliner le calendrier mis en place au sein du ministère de l'économie pour une mise en œuvre effective du dispositif dès 2025;
- être l'interlocuteur des organismes de complémentaire Santé et Prévoyance au cours de la phase de déploiement du dispositif.
L'agent sera également amené:
- à suivre les différentes réunions relatives à la mise en place de la PSC au sein du MEFSIN (échanges dans le cadre du dialogue social, suivi des étapes de passation de marché), en lien avec le secteur de l'action sociale;
- à suivre les évolutions techniques de l'applicatif RH et à proposer des améliorations permettant de garantir la mise en œuvre opérationnelle de la PSC, en lien avec la MOAT du système d'information RH (SIRH) - SIRHIUS (HR access);
- à suivre les réunions relatives à la DSN pour s'assurer de la bonne mise en œuvre de la PSC en mode "normal" avec les déclarations DSN, et suivre les éventuelles anomalies en lien avec le CISIRH (Centre interministériel SIRH).

L'agent(e) recruté(e) sera amené(e) à manager un agent de catégorie B qui l'appuiera dans la gestion, la saisie et le suivi de la mise en qualité des données RH permettant la bonne mise en oeuvre de la PSC.
Les missions déclinées précédemment pourront être amenées à évoluer en fonction du déploiement du calendrier initial et des besoins du projets.