Mission :

-Participer à l’élaboration du budget de masse salariale

-Contribuer au suivi de l’exécution budgétaire et de la consommation de la masse salariale

-Participer à l’élaboration et au suivi du budget de fonctionnement de la direction des ressources humaines

-Participer au suivi des effectifs

-Participer au contrôle de gestion sociale

ACTIVITES PRINCIPALES :

-Participer à l’élaboration du budget initial et des budgets rectificatifs de l’établissement

-Participer au suivi des plafonds d’emplois

-Elaborer et suivre des tableaux budgétaires

-Suivre les consommations et la consolidation du réalisé en matière de masse salariale de l’Etablissement par directions, services et statuts d’emplois

-Suivre les budgets des intermittents et des mécénats

-Suivre le budget fonctionnement de la direction des ressources humaines et sa consommation, en autorisations d’engagement (AE) et crédits de paiement (CP) en lien avec les différents services de la direction

-Elaborer et suivre des tableaux de bords et des indicateurs relevant du contrôle de gestion sociale

-Participer à l’élaboration du rapport social unique de l’établissement

Liaisons hiérarchiques :

Rattachement hiérarchique à la directrice des ressources humaines. L’organisation hiérarchique est susceptible d’évoluer.

Liaisons fonctionnelles :

En lien avec les autres chefs de service de la direction et de l’établissement

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Diplômes et/ou expériences professionnelles

BAC + 2  ou expérience avérée sur un poste similaire

Savoir :

- Connaissance de la fonction publique, de ses règles budgétaires et financières

- Connaissance du suivi des effectifs, des plafonds d’emplois et des schémas d’emplois

- Connaissance de la paie

Savoir-faire :

-  Forte capacité d’analyse et de synthèse

-  Très bonne maîtrise d’EXCEL et des tableaux croisés dynamiques

-  Aisance dans la restitution et dans la rédaction de comptes rendus

Savoir être :

- Autonomie et réactivité

- Sens de l’organisation

- Sens du travail en équipe

- Sens de la discrétion