Le Centre national de gestion gère la carrière de plus de 65 000 praticiens hospitaliers, praticiens hospitalo-universitaires et directeurs de la fonction publique hospitalière. Le CNG est au service de chaque professionnel qu’il recrute et accompagne. Il œuvre également en faveur des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux. Aux côtés de nos partenaires, notre action contribue à favoriser l’épanouissement et le développement professionnel des praticiens hospitaliers et des directeurs de la fonction publique hospitalière, à renforcer l’attractivité de leurs métiers et à améliorer le fonctionnement des établissements au sein desquels ils travaillent.

 Vous serez directement rattaché(e) au secrétaire général, avec l’objectif d’assurer une mission transversale d’appui à l’évolution de la Gestion des Ressources Humaines (GRH) du CNG. Il s’agit prioritairement de concourir à la supervision de l’ensemble des problématiques RH gérées par le secrétariat général, en s’appuyant sur une démarche de management participatif et un dialogue social structuré

Vous assurez l’encadrement d’une équipe de 4 personnes :

• un Chargé de mission développement RH 

• un Gestionnaire RH de proximité

• deux gestionnaires paye

1. Améliorer la qualité des processus de paye – organiser le contrôle de gestion RH

• Assurer une veille juridique active et fournir une fonction de conseil aux gestionnaires pour assurer le passage en paye les évolutions légales ou réglementaires que s’imposent aux CNG, (et accompagner les correctifs éventuels en lien avec l’équipe chargée de la paye)

• Contribuer à la mise en cohérence de l’usage des SI gestion du temps / paye et finance, (fiabilisation des données, préparer l’interopérabilité des SI).

• Contribuer au déploiement des préconisations entrant dans le champ des RH suite à la revue des procédures menée fin 2023 (suivi de l’ensemble des actions de réingénierie des processus RH) et s’assurer en lien avec le comptable assignataire de la modernisation des processus de contrôle de la paye.

Contribuer au suivi de la masse salariale par département tel qu’attendu au niveau de la responsable financière du CNG (tableaux de bord internes).

Les données à analyser dans le cadre du contrôle de gestion RH concourent à l’élaboration du bilan social annuel. Elles portent sur :

• Le taux d’absentéisme (MO, AT, CLM, CLD, …) par département et service

• Le suivi des recrutements (nombre de publications faites en ligne, nombre de candidatures transmises, nombre de recrutements confiés à des prestataires extérieurs)

• Le suivi du turn-over par département et la durée de vacances par emploi

• Le nombre d’instances dans l’année (CA, CSA, réunions de dialogue social)

• Le suivi du tableau des emplois

• Suivi du temps syndical

• Suivi de la préparation du Rapport Social Unique (RSU)

• Suivi des travaux relatifs à la préparation de l’index...

De formation de type Bac +4 ou +5 en matière de gestion des ressources humaines, vous avez une expérience d’au moins 4 années dans des fonctions RH, idéalement dans un établissement de la fonction publique.

Vous présentez les atouts suivants :

• Disposer d’une formation et d’une expertise dans la conduite de projets

• Bonne connaissance du cadre juridique relatif aux statuts de la fonction publique et à la paye

• Une expertise reconnue en droit de la fonction publique, notamment en matière de responsabilité sociale de l’employeur

• Faire preuve de diplomatie, mais aussi de conviction, dans un cadre d’actions supervisé par le secrétaire général

• Rigueur et sens de l’organisation

• Capacité d’anticipation, d’autonomie et de réactivité

• Discrétion, respect de la confidentialité

• Esprit d’initiative et sens des responsabilités

• Sens du contact humain et goût du travail en équipe

• Disponibilité, assiduité, ponctualité

• Maîtrise des outils bureautiques : Excel, Ward, Powerpoint, Outlook.

Fonctionnaire de catégorie A / Contractuel.

Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Localisation : Immeuble le Ponant &n...