Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

- Procéder aux différents travaux préparatoires (analyse – propositions – anticipation) des différents dossiers ressources humaines ;
- Analyser et mettre en forme les différents dossiers validés, en assurer le suivi et les mises à jour, ainsi que la diffusion aux différents destinataires et l'archivage ;
- Rédiger des propositions d’avis hiérarchiques conformément aux directives des textes régissant les ressources humaines ;
- Mettre à jour les outils de suivi et de gestion ;
- Répondre aux sollicitations des administrés et / ou des interlocuteurs R.H. (téléphone, messagerie) ;
- Assurer le partage de l'information ainsi que la transversalité des dossiers ;
- Assurer les procédures d’auto-contrôle et de contrôle-interne des actes établis.
Votre environnement professionnel :

Activités du service

La section personnel sous officier et volontaire est chargée des questions de gestion du personnel militaire sous officiers de la gendarmerie (SOG), issus de la gendarmerie départementale (GD) ou de la gendarmerie mobile (GM), des volontaires ainsi que des militaires du corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie (CSTAGN), ce qui représente plus de 6000 administrés.

- Met en œuvre la politique de gestion des RH définie par la DGGN et le commandant de région.
- Conseille techniquement le commandant de région.
- Applique et met en œuvre les mesures individuelles, statutaires ou catégorielles prévues pour les personnels administrés.
- Réceptionne et traite les fiches de vœux des personnels ; prépare le plan annuel des mutations ;
- Pilote et alimente les outils de suivi RH,
- Organise la manœuvre des flux entrants et sortants ;
- Gère les appels à volontaires, qu'ils soient annuels ou ponctuels.
- Tient et met à jour les dossiers des sous-officiers relevant de son périmètre.

Composition et effectifs du service :
Un chef de section (officier du CTA), deux adjoints au chef de section (sous-officier CSTAGN et personnel civil administratif de catégorie B), 9 gestionnaires sous-officiers (CSTAGN) et civils de catégories C.

Liaisons hiérarchiques :
Chef de section
Chef du bureau de la gestion des personnels militaires.

Liaisons fonctionnelles :
En interne, le gestionnaire assure la liaison avec les diverses sections de l'état major régional ainsi que les différents services de la direction générale de la gendarmerie nationale (D.G.G.N.), les groupements de gendarmerie départementale ou mobile, et les responsables des formations satellites dans lesquelles sont affectés des sous-officiers.

Spécificités du poste / contraintes / sujétions :

Le régime indemnitaire est celui du ministère de l'Intérieur. Le cycle de travail est de 38 heures par semaine avec application des horaires variables (27 jours de congés annuels - 16 jours de RTT).
Si nécessité de service, possibilité d’attribution d’heures supplémentaires (indemnisation ou récupération, au choix de l’agent)

Ce poste requiert de la disponibilité (en fonction des contraintes liées au calendrier de gestion) et de la discrétion.
Expériences dans la gestion des ressources humaines indispensables.

Restaurant administratif sur place.
Qui contacter ?
Coordonnées du service :
- Capitaine, chef de section du personnel sous-officier et volontaire. Tél. : 03.20.43.56.46
courriel : spsov.bgpm.rgnpc@gendarmerie.interieur.gouv.fr
- Commandante, cheffe du bureau de la gestion du personnel militaire       03.20.43.56.11
bgpm.dao.rgnpc@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Coordonnées du gestionnaire ressources humaines :

Bureau du personnel civil : 03 20 43 57 33
bpc.dao.rghf@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats, même non fonctionnaire (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques:
- Connaître l'environnement professionnel - niveau pratique/à acquérir;
- Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau pratique/requis;
Savoir-faire :
- Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise/requis;
- Savoir analyser - niveau maîtrise/requis;
- Savoir rédiger - niveau maîtrise/requis;
- Savoir appliquer la réglementation - niveau maîtrise/requis;
Savoir-être :
- avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise/requis;
- savoir s'adapter - niveau maîtrise/requis;
Vos perspectives : Poste qui vous permettra d'enrichir votre parcours professionnel et de développer vos compétences dans le domaine de la gestion des personnels à statut militaire, et d’une manière plus générale, dans la gestion RH, l’analyse des situations individuelles, l’instruction de dossiers simples etc ...).

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :
Région de gendarmerie Hauts-de-France
Division de l’appui opérationnel
bureau de la gestion du personnel militaires
section personnel sous officier et volontaire
201 boulevard de Mons
59650 VILLENEUVE D’ASCQ

- Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH011-CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION
DES RH DE PROXIMITE

- Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A - Gestionnaire ressources humaines