La Communauté d'Agglomération Royan Atlantique (CARA) est un EPCI de 87 064 habitants regroupant 33 communes sur la façade atlantique, située entre La Rochelle et Bordeaux. Son territoire, bordé par l'estuaire de la Gironde et celui de la Seudre, est d'une grande richesse par son environnement balnéaire, ostréicole, estuarien et rural. Pour exercer ses compétences la CARA compte actuellement 210 emplois permanents.
Elle porte le Plan de Mobilité simplifié, approuvé en décembre 2025.

Au sein du pôle aménagement durable et mobilité, composé de 18 personnes, le service mobilité a la charge des politiques générales de mobilité de l'agglomération en déployant la stratégie adoptée dans son Plan de Mobilité Simplifié, qui se traduit plus particulièrement par le suivi d'une délégation de service public « transports », et par la mise en oeuvre de politiques publiques autour des mobilités actives.

En l'absence prolongée de la cheffe du service transport et mobilités, la CARA souhaite recruter en contrat pour un an un.e responsable transports mobilité qui sera en charge de piloter la politique de mobilité selon les axes définis dans le Plan de Mobilité Simplifié (PMS) avec l'appui du chargé de mission DSP mobilité et du technicien mobilités alternatives.

Ce poste de catégorie A sera pourvu par un agent contractuel de droit public dans les conditions prévues par le code général de la fonction publique. La durée du contrat est prévue pour un an dans un contexte d'absence de la cheffe de service.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o017261009000955-responsable-transport-mobilite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Le·la candidat·e devra connaitre les politiques de mobilités et leur cadre législatif et réglementaire.
La connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale et avoir des notions de marché public serait appréciée.
Le·la candidat·e devra faire preuve de :
* Compétences relationnelles : sens du service public, diplomatie, aisance dans le travail transversal, s'adapter aux divers interlocuteurs.
* Qualité d'expression écrite et orale : esprit de synthèse, capacité à rédiger des comptes rendus, notes, rapports, actes administratifs, ...
* Qualités personnelles : rigueur et gestion des priorités, autonomie, adaptabilité.
* Capacité au management d'une équipe de 2 agents.

Le·la candidat·e devra être titulaire du permis B valide en raison de déplacements ponctuels à prévoir à l'échelle de la CARA.

Durée du contrat : 12 mois

Candidature - Informations complémentaires

Les avantages : CNAS (loisirs, vacances, enfants...), titres restaurant, chèques cadeau et chèques culture, participation employeur prévoyance et santé (contrat groupe maintien de salaire et contrat collectif mutuelle santé), prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement).

Sélection des candidatures

Toutes les candidatures sont étudiées et font l'objet d'une sélection pour l'entretien avec le jury. La direction des ressources humaines vous contactera directement pour organiser l'entretien, le cas échéant. A l'issue du recrutement, tous les candidats sont informés de la suite réservée à leur candidature.


Contacts : 05 46 22 19 20
- Catherine COUTURIER-DAMET, Directrice des Ressources Humaines
- Bruno LEDOS, Directeur du pôle aménagement durable et mobilité