La DEFJ, l'une des trois directions de la Direction Générale Adjointe Enfance, Familles, Santé, est force de proposition quant au développement des politiques Enfance, Jeunesse et Famille du Département du Nord. La DEFJ compte 4 pôles et 2 services en central mais également les 7 pôles territoriaux Enfance Famille Jeunesse et des 45 Service d'Aide Sociale à l'Enfance.

Sous l'autorité du Responsable de Pôle Enfance Famille et en lien fonctionnel avec le responsable Maison Nord Solidarité, le responsable de service Enfance met en œuvre localement les missions de protection de l'enfance définies par le Département sur le territoire de la MNS. Il assure l'encadrement de son équipe et la coordination des activités socio-éducatives engagées auprès des usagers. Il veille au respect du cadre juridique, du secret professionnel et des règles éthiques et déontologiques.

À l'interne, il travaille avec les responsables des services de la MNS (Social de Proximité, Protection Maternelle et Infantile) et de la Direction Déléguée, l'équipe administrative, les services des Pôles et des MNS des autres territoires.
À l'externe, il est en relation avec les partenaires institutionnels et associatifs.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o059240101314447-responsable-service-enfance-douai-waziers?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Conseiller hors classe socio-éducatif, Conseiller socio-éducatif, Conseiller supérieur socio-éducatif

Management stratégique :
* Appréhender des situations et des environnements complexes
* Savoir décider / Objectiver des décisions

Management d'équipe :
* Piloter, organiser et animer une équipe
* Accompagner les professionnels de l'équipe dans leur pratique
* Savoir conduire des réunions

Management de projet :
* Savoir animer des groupes de travail, de réflexion
* Savoir évaluer l'impact d'une action ou d'un projet

Compétences organisationnelles :
* Savoir travailler en transversalité
* Définir les priorités et les échéances
* Savoir travailler dans l'urgence

Aptitudes personnelles et savoir-être :
* Être force de proposition

Aptitudes relationnelles :
* Gérer des situations tendues, difficiles, réguler des conflits
* Être capable de représenter l'institution


Affaires Juridiques :
* Connaître les textes relatifs aux politiques d'aide sociale

Social - Santé :
* Connaître l'organisation et le fonctionnement du Département
* Connaître les partenaires institutionnels et les dispositifs d'action sociale en vigueur
* Être sensibilisé aux réflexions éthiques et déontologiques
* Connaître les logiciels départementaux spécifiques à l'action sociale

Enfance, Famille et Prévention :
* Connaître le cadre législatif et institutionnel de la protection de l'enfance

Bureautique :
* Savoir utiliser des logiciels de bureautique

Diplôme recommandé : diplôme d'État de niveau 2 en travail social ou médico-social

Expérience managériale appréciée

Formation à un cycle « protection de l'enfance » (lors de la première prise de fonction).


Conditions particulières de travail :


• Assurer des permanences dans le cadre des informations préoccupantes.

• Assurer la permanence téléphonique à destination des Assistantes familiales (week-ends, jours fériés, RTT)

• Intérim entre responsables de service