La direction des ressources humaines est chargée de proposer et de déployer des politiques pour répondre aux objectifs de l’ASNR et permettre son fonctionnement avec des moyens humains adaptés, et proposer des dispositifs d’attractivité et de bien être pour améliorer la performance collective. La DRH est composée de 44 collaborateurs au service des 2100 personnels de l’ASNR (fonctionnaires, contractuels de droit public, salariés).

Au sein de la DRH, le service emploi, recrutement, parcours professionnels et QVT assure la mise en œuvre de la politique de recrutement et de mobilité de l’ASNR, participe au développement de l’attractivité de l’ASNR (développement de la politique d’accueil des jeunes en stage et alternance, des relations avec les écoles, participation au déploiement de la marque employeur…), conseille et accompagne les managers sur les problématiques emploi, parcours professionnels, assure une écoute des personnels et déploie une politique QVT . …

Véritable conseil auprès des managers de votre périmètre, vous êtes leur interlocuteur privilégié pour toutes les questions RH et dans le pilotage de leurs équipes au quotidien.

Vous intervenez auprès de directions principalement composées d’agents publics (fonctionnaires et contractuels) mais êtes également amené à apporter un appui pour une population salariée.

• Auprès des directions dont vous avez la charge, vos principales activités sont les suivantes :
• Pilotage de l’ouverture des postes en cohérence avec le schéma d’emploi, réalisation et suivi des recrutements et des mobilités (participation aux commissions recrutement), définir les conditions de recrutement…
• Mise en œuvre des politiques et processus RH auprès des populations dans le respect des délais, cohérence et qualité attendus : entretiens annuels et professionnels, revues de personnel, campagnes de promotion et d’augmentations individuelles…
• Conseil de l’encadrement dans tous les domaines RH, particulièrement en ce qui concerne l’évolution des compétences, la motivation des équipes, le développement professionnel des personnels, leur formation, leur mobilité ; vous œuvrez auprès des managers pour mettre en adéquation les ressources au regard des besoins en emplois et en compétences de l’ASNR 
• Accompagnement des collaborateurs en matière de carrière, de développement de leurs compétences ;
• Contrôle déontologique lors de départs ou de demandes de cumul d’activité accessoire.
• Suivi des situations sensibles (Disciplinaire, RPS, reclassements, réintégrations….) en lien avec nos partenaires (service juridique, assistants sociaux, psychologues, médecins du travail, …)

Par ailleurs vous pourrez participer à projets transverses à la DRH et prendrez en charge les missions suivantes :

• Déploiement et coordination des campagnes de promotion des fonctionnaires en lien avec l’ensemble des directions. Vous serez garant de la bonne application des lignes directrices de gestion, vous participerez à l’harmonisation interne à l’ASNR et superviserez la remontée des propositions aux ministères gestionnaires de corps (MEF, Santé, Ecologie).
• Participation à l’organisation des concours réservés prévus par la loi n°2024-450 portant création de l’ASNR en lien avec les ministères de l’économie et des finances 

Diplômé de l’enseignement supérieur avec une spécialisation RH, vous justifiez d’une expérience de plus de 5 ans dans un poste RH auprès d’un public fonctionnaires.

Vous disposez d’une bonne connaissance du statut de la fonction publique et êtes aguerri dans le domaine du recrutement et de la gestion de la carrière des fonctionnaires.

La connaissance du droit du travail serait un plus

Curieux d’esprit, motivé par la découverte de nouveaux environnements professionnels, vous êtes prêt à vous investir dans un cadre de travail exigeant de développer des connaissances dans les processus de gestion du personnel à la fois publics et privés

La diversité est une des composantes de la politique RSE, RH et Qualité de Vie au Travail à l’ASNR.

Par conséquent, nous accordons la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination, pour inclure tous les talents.

Quelles que soient les différences, nous souhaitons attirer, intégrer et fidéliser nos candidats et nos collaborateurs au sein d’un environnement de travail inclusif.

L'ASNR conduit une politique active depuis de nombreuses années en faveur de l'égalité des chances au travail et l'emploi des personnes handicapées. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.