La commune de Craon bénéficie d’un fort dynamisme de son tissu associatif. Afin d’accompagner les élus dans la promotion de la politique sportive de la ville (ville sportive 4 flammes, ville la plus sportive 2019 et 2024, ville labellisée Terre de jeux 2024) et dans le soutien aux associations (projet de création d’un espace de la vie associative).
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services et avec l’équipe du Service Sport que vous piloterez, vous serez chargé d’accompagner les élus dans la promotion de la politique sportive de la ville ainsi que de la politique de soutien aux associations dans une dynamique de développement local et de lien social.

• Manager et accompagner les agents du service Sport
• Participer à la définition des orientations en matière de politique sportive, de soutien aux associations et à leur mise en œuvre
• Travailler en transversalité avec les services de la ville, administratifs et techniques, pour permettre une fluidité dans la mise en œuvre des politiques publiques
• Animer le réseau des associations et le partenariat avec les autres acteurs du territoire intervenant dans le domaine.
• Accompagner à la structuration des associations et à leur bon fonctionnement, apporter un appui sur les aides accessibles (subvention, mise à disposition de locaux ou matériel)
• Superviser la gestion administrative des équipements et activités sportives dans un souci d’optimisation.
• Participer à la mise en place de l’espace commun de vie associative puis en assurer le bon fonctionnement.
• Assurer la gestion et le pilotage d’évènements communaux structurants, dans les politiques suivies par le pôle.
• Participer à l’élaboration du budget et en assurer le suivi.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

• Expérience de management de 2 ans minimum.
• Savoir prendre des décisions opérationnelles qui concernent la gestion des moyens et les choix de méthode du travail quotidien des équipes.
• Définir un projet de pôle en déclinaison des axes de politique déterminés par les élus, conduire les projets transversaux ou sectoriels dont le pôle a la charge.
• Mettre en œuvre des outils de programmation, des processus et des procédures de contrôle au sein du service.
• Avoir la capacité d’analyse stratégique, d’adaptation et de conduite du changement.
• Animer les réunions, permettre la bonne mise en œuvre des décisions prises.
• Devoir de réserve et sens du service public

Rémunération statutaire — RIFSEEP — CNAS
Travail principalement en bureau
Disponibilité en soirée pour la rencontre des partenaires

POSTE A POURVOIR DES QUE POSSIBLE

Adresser par courriel CV et lettre de motivation à l’attention de Monsieur Le Maire - service ressources humaines — Ville de Craon — Hôtel de Ville BP 74 — 53400 CRAON

Pour tout renseignement complémentaire sur le poste — Service ressources humaines —02.43.06.99.05 ou par mail recrutement@ville-craon53.fr