Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au cœur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs dans la perspective des JO 2024.

L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :

- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun

- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine

- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets

- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers

- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les

Le Pôle attractivité, culture et territoire est en charge du pilotage des
politiques et des interventions tendant au rayonnement et à la cohésion du territoire des Hauts-de-Seine dans une logique de
transition et d'innovation territoriale : développement urbain et économique, action culturelle, tourisme, services et infrastructures
de déplacements, environnement, politique de l'eau, aménagement de l'espace public. Il contribue à la conduite de la stratégie
territoriale positive, durable et inclusive engagée par le Département visant, notamment, à accroître l'attractivité de son territoire
par la réalisation d'investissements structurants et l'amélioration du cadre de vie. Il s'inscrit Le Pôle Attractivité, Culture et
Territoire comprend six entités et totalise environ 800 agents : développement territorial ; parcs, paysages et environnement ; eau ;
culture ; mobilités ; archives départementales ; appui administratif transversal ; promotion du territoire. En rejoignant le
Département, vous mettrez en oeuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et
innovante. MISSIONS : Au sein Direction Mission de préfiguration du musée du Grand Siècle, votre mission sera de Créer et animer
la cellule " Mécénat " de la mission de préfiguration du musée du Grand Siècle.

- Définir, en lien avec la Direction du musée, la stratégie de mécénat du musée du Grand Siècle (MGS), à court (préfiguration), moyen (ouverture) et long terme

- Constituer un fichier de mécènes privés, particuliers et entreprises, notamment sur le territoire altoséquanais, mais aussi à une échelle nationale et internationale, afin de créer une communauté liée au MGS

- Etablir tous les documents nécessaires à la diffusion et au rayonnement de la politique de mécénat du musée (plaquette, newsletter, dossiers d'½uvres-phares...)

- Développer les liens et assurer un suivi étroit entre le musée et ses mécènes (démarches, rendez-vous...).

- Organiser, en lien avec les équipes du musée, toutes les manifestations culturelles (visites, sorties, dîners, voyages...) destinées à remercier et fidéliser les mécènes

- Gérer, en lien avec la Direction du musée, les aspects administratifs et juridiques

- Concevoir les outils destinés à la mise en place d'un suivi de l'activité et de l'évolution des recettes

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché de conservation du patrimoine, Attaché hors classe, Attaché principal, Attaché principal de conservation du patrimoine

- Attaché ou Attaché de conservation du patrimoine territorial titulaire ou contractuel diplômé a minima de niveau BAC+3

- Bonne connaissance du cadre réglementaire et juridique (lois fiscales, contreparties, ...)

- Connaissance du cadre budgétaire

- Connaissance de l'écosystème du mécénat (professionnels, prescripteurs, ...)

- Intérêt apprécié pour l'histoire et l'histoire de l'art (notamment du XVIIe siècle)

- Conception d'outils de prospection et de suivi

- Aptitude à travailler en équipe, en transversalité et en autonomie

- Qualités relationnelles, rigueur, et sens de l'initiative

- Capacité à s'organiser, planifier, anticiper

Postulez en ligne sur le site https://recrutement.hauts-de-seine.fr/