La Haute école des arts du Rhin est l’école d’un fleuve, l’école d’un territoire, l’école d’une époque en ébullition.
Elle accueille 750 étudiants.es dans des formations d’enseignement supérieur artistique, préparant à des diplômes Licence Master Doctorat en arts visuels, en musique, en communication et en design, et cela dans 20 spécialités.
La HEAR se déploie aujourd’hui sur plusieurs sites dans les villes de Strasbourg et Mulhouse, héritant de l’histoire de l’école des Arts décoratifs et du Conservatoire de Musique, à Strasbourg, et de celle de l’école des Beaux-Arts, à Mulhouse.
Elle organise des événements chaque semaine – exposition ou concert, colloque ou festival, conférence ou performance – dans ses locaux ou ailleurs en Alsace, en France ou à l’étranger : la HEAR se veut une école poreuse, ouverte et augmentée de ses multiples partenaires.

Le Magasin Général est un service du site strasbourgeois de la Haute école des arts du Rhin implanté dans la Manufacture des tabacs. Ce service coordonne la mise à dispostion de l’école d’un parc de matériel technique dans 4 domaines : vidéo, photo,son et diffusion audiovisuelle/expositions.
Sous l'autorité du Responsable Technique & Prévention, le Responsable du magasin général assure :
- La gestion du prêt et de la mise à disposition du matériel vidéo, son, photographique, scénographique et audiovisuel susceptible d'être emprunté par les étudiants, enseignants, personnels de l'école et partenaires dans le cadre d'activités pédagogiques (cours, workshops, expositions…) ainsi que dans le cadre de partenariats (évènements extérieurs en association avec la HEAR, activités et workshops hors des murs…) ; ces missions incluant entre autres :
• Gestion des sorties et des retours ;
• Accompagnement dans le choix des équipements adaptés ;
• Rédaction des contrats de prêts exceptionnels ;
• Vérifications, entretien et rangement du matériel ;
• Relances des retardataires ;
• Gestion et suivi des litiges ;
• Collecte et suivi des besoins individuels avec les futurs diplômés (DNA, DNSEP, week-end des diplômes) ;
- L'administration de l'application informatique de gestion du parc de matériel (Robert2/Loxya) et la contribution à son évolution régulière ;
- La maintenance du matériel (petites réparations en régie/ suivi des réparations effectuées par des tiers) et le suivi de l’inventairedes équipements (physique/comptable) ;
- Le renouvellement régulier du parc de matériel (recensement des besoins/contribution à l’arbitrage des investissements/commande du matériel/réception et mise en service) ;
- Participation àla gestion des activités et moyens audiovisuels de l’école (équipements des salles, lien avec les prestataires, recueil des besoins).

SAVOIRS
Connaissance en électro-technique
Notions en vidéo, son, photo, matériel de spectacle
Technique de gestion des stocks et d’inventaire
Connaissance des caractéristiques techniques et réglementaires des matériels et conditions de stockage
Connaissance de l’environnement des écoles d’arts ;
Connaissance de l’environnement territorial

SAVOIR FAIRE
Maîtrise des outils bureautiques et de l’application de gestion du parc de matériel
Sens pratique et compétences manuelles
Règles d’hygiène et de sécurité
Réception rangement et distribution des matériels

SAVOIR ÊTRE
Qualités relationnelles, d’accueil, sens de la diplomatie
Sens de l’organisation, rigueur, méthode
Autonomie et polyvalence
Connaissance de l'anglais appréciée
Capacité à s’adapter à des publics divers

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

Diplômes : Issu(e) d’une formation en électro technique, audiovisuel, logistique (niveau Bac pro).
Expérience dans le domaine de la logistique, maintenance électro technique souhaitée.

Les candidatures (curriculum vitae, lettre de motivation) sont à adresser par mail à : ressources.humaines@hear.fr

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.