Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire est un établissement public de santé de 945 lits et plus de 2700 agents. Ses activités sont réparties en pôles d'activités : MCO, Psychiatrie, EHPAD, USLD, IFSI, et IFAS.

Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic et fait partie du groupement hospitalier de territoire, le « G.H.T. 44 »

Contexte de travail
La Direction des Services Numériques (D.S.N.) est organisée en quatre équipes :
-Le centre d’assistance de niveau 1 auprès des utilisateurs et gère le parc informatique.
-L’équipe applicative œuvrant à la gestion du cycle de vie complet des applications fournies au professionnels hospitaliers et au support de niveau 2
-L’équipe du dossier patient informatisé qui accompagne les soignants 
-La cellule infrastructure enfin est en charge du maintien en conditions opérationnelles, de l’évolution et de la sécurisation du socle technique système, réseau et téléphonie.

Le périmètre des systèmes d’information géré par la D.S.N. s’étend aux trois centres hospitaliers de la direction commune composée du centre hospitalier de Saint-Nazaire, du centre hospitalier de Savenay et de l’hôpital intercommunal de la presqu’île Guérandaise et repose sur une infrastructure commune également mis en partage avec la C.L.M.E. au sein de la cité sanitaire.

La direction commune, plus familière appelée « Dirco » fait partie du groupement hospitalier de territoire, le « G.H.T. 44 », dont l’établissement support est le C.H.U. de Nantes. Avec les équipes informatiques de ce territoire de 13 établissements hospitaliers, et dans un esprit de protection des emplois, les membres de la D.S.N. de la Dirco contribuent tous à relever le défi d’une convergence applicative progressive et d’une ambition de sécurisation forte des données patients au bénéfice des patients.

Activités principales
Encadrement, Animation
-Coordonne, gère et anime le personnel de ses équipes.
-Répartit la charge de travail, en volume et en calendrier, en fonction des prévisions d’évolution des effectifs et des compétences ses équipes.
-Dirige, organise, planifie et contrôle les activités ses équipes.
Conception et Administration
-Conçoit et présente l'architecture technique du système d'information répondant aux enjeux de continuité de service et de sécurisation (« security and privacy by design »)
-Contrôle technique des projets informatique et conseils aux décideurs sur l'évolution du système d'information.
-Définit des standards techniques du système d'information dans le domaine.
-Élabore des scénarios d'évolution de l'architecture technique du SI, en conformité avec le schéma directeur du système d’information de la Cité Sanitaire.
-Réalise d'études d'impact des nouveaux projets / des nouvelles technologies sur l'architecture existante du système d'information (SI).
-Suit de la mise en œuvre de l'architecture technique retenue pour le système d'information dans le domaine concerné.
-Maintient une veille spécifique à ses domaines d'activité.
Planification, organisation, gestion
-Etablit et suit le plan de charges.
-Négocie les objectifs et les moyens des équipes.
-Pilote la gestion financière (récurrente et projet) en lien avec le responsable des systèmes d’information.
-Garantit la cohérence des projets et applications de son périmètre de responsabilité avec celle des autres domaines.
-Etablit et suit les tableaux de bord.
-Analyse et propose des solutions pour améliorer continuellement la productivité de ses équipes.
-Encadre la relation avec les fournisseurs (matériels et/ou prestations intellectuelles)
Stratégie SI
-Participe aux décisions concernant la stratégie SI, les évolutions des architectures applicatives et techniques, les choix de logiciels, ainsi que l'organisation de la DSI et des projets.
Communication
-Communique auprès des directions métier et maîtrises d’ouvrages clientes de l’entité
-Communique au sein de ses équipes (communication d’établissement, communication sur l’évolution informatique, etc.).

Organigramme fonctionnel

Responsable hiérarchique : RSI (Responsable des Systèmes d’Information)

Fonctionnelles internes : Responsables fonctionnels, chefs de projets, pour définir les plateformes techniques et synchronisation des actions de mise en production ou de maintenance. R.S.S.I. et responsable des équipes fonctionnelles pour information et respect de la cohérence du si (technique ou fonctionnelle).

Fonctionnelles externes : fournisseurs pour consultation et réponse aux besoins et aux appels d'offres.

Évolutions possibles du poste

Passerelles courtes : Responsable des systèmes d’information

Passerelles longues : Directeur des systèmes d'information

Particularités du poste

-Poste à temps complet

-Possibilité d’un aménagement de temps de travail d’un jour par semaine

-Organisation des absences pour assurer la continuité de l’encadrement des équipes et du service.

-Participation au système d’astreinte hors heures ouvrées (l’année étant partagées entre une vingtaine de personnes)

-Exigence du secret professionnel

Exigence du poste

Bac + 3 avec plusieurs années d’expérience à Bac+5 dans le domaine concerné

Savoir-faire

Développement du personnel
-Etablit un diagnostic des compétences individuelles et collectives, par identification des besoins et lacunes. Etudie les possibilités de formation et de perfectionnement et sélectionne la méthodologie appropriée, en tenant compte des besoins de l’individu et de l’entreprise.

-Conseille et/ou guide les individus et ses équipes pour répondre aux besoins en matière de formation.

Conception et intégration des systèmes.
-Spécifie, détaille, actualise et met en œuvre des solutions nécessaires au développement et à l’exploitation de l’architecture informatique.

-Identifie les besoins de changement et les composants impliqués : matériels, logiciels, applications, processus, plateforme informatique. Analyse les évolutions et leurs impacts sur les activités, les systèmes relatifs à son domaine de Compétence.

-Rédige les cahiers des charges et expressions de besoin en rapport avec son domaine.

-Argumente, influence et convainc un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence.

-Évalue la cohérence technique du système d'information.

-Configure et Administre les bases de données.

-Configure et administre les systèmes d’exploitation.

Veille technologique
-Analyse les développements technologiques informatiques les plus récents afin de pouvoir comprendre les nouveaux développements technologiques.

-Recherche des solutions innovatrices pour les proposer en tant qu’évolution des produits, des applications ou des services existants ou pour la création de nouvelles solutions

Qualités requises

· Compétences de management.

· Compétences de gestionnaire.

· Compétence en gestion de projets.

·  Aptitude à transférer et faire évoluer les compétences des collaborateurs.

· Sens du service, disponibilité et flexibilité (travail ponctuel hors période ouvrée).

· Capacités d’analyse et aptitude à formaliser (diagnostic, préconisations, documents et consignes d’exploitation, …).

·  Aptitude à communiquer

·   Sens de l’adaptation, compréhension des enjeux des NTIC et du SIH.

·    Autonomie / capacité de rédaction.

Compétences requises ou souhaitées

- Architecture SIH (Système d’Information Hospitalier)

- Management / Communication

- Conduite de projet

- Informatique / SIH

- Sécurité info. -Sécurité des SIH

- Organisation et fonctionnement interne de l'établissement

- Produits et marché informatique

- Développement informatique / analyse et programmation

- Droit des données informatiques

- Droit des marchés publics