Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 60 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire.

Rattaché au service à compétence nationale de l’action sociale des armées (DRH-MD/SA2P/SCN ASA), le Centre territorial d’action sociale de METZ met en œuvre la politique sociale définie par le ministère. Il regroupe 7 secteurs d’encadrement et 52 antennes d’action sociale implantées sur 18 départements sur la zone Est. Le poste est situé au siège du CTAS, au sein de la division sociale. Le responsable de la cellule RH de proximité est responsable de la gestion du personnel sur le périmètre de responsabilité du CTAS, responsable de formation et responsable de la cellule recrutement. A ce titre, dans le cadre des attributions dévolues à l'employeur à l'échelon déconcentré, dans le domaine des ressources humaines :
- Il assure un rôle de conseil auprès du commandement et auprès des personnels ;
- Il coordonne et planifie les travaux sur l’ensemble du processus RH, du recrutement au départ de l’agent, y compris les travaux d’avancement, d’évaluation, de décoration et de formation. Il(elle) veille au respect des délais.
- Il assure la gestion des dossiers des personnels et établit des actes correspondants, en liaison avec les entités ressources humaines (administration centrale, SCN ASA, référent SGA, CMG) ;
- Il met en œuvre le dialogue social.
Cet emploi est situé au sein du siège du CTAS.

Assurer l’animation et coordonner une équipe de 3 personnes chargées de la gestion de proximité des personnels civils (organisme non embasé).
Assurer le suivi des effectifs du centre, suivi et préparation du REO en anticipant et gérant les mouvements de personnel
Réaliser les travaux de gestion de proximité du personnel relevant du centre
Préparer et suivre les travaux de notation et d’évaluation professionnelle, suivre les attributions des primes et indemnités individuelles (RIFSEEP, NBI, CIA, clause de revoyure..)
Réaliser les travaux d’avancement en lien avec la direction
Mettre en ligne les postes vacants sur MOBILIA.
Gérer les recrutements (tous statuts, fonctionnaires, contractuels, BOE, apprentis, stagiaires ASS) et participer aux entretiens de recrutement.
Elaborer, en tant que responsable de formation, le plan de formation « métier » conformément aux directives techniques et le plan de formation continue en liaison avec le CMG, le plan de formation métiers avec le SCN-ASA.
Participer à l’information et au conseil de la hiérarchie et des personnels
Participer au contrôle interne
Etablir les statistiques et comptes rendus
Participer à des travaux, études ou demandes spécifiques
Gérer les opérations électorales
Assurer une suppléance ponctuelle au sein du CTAS en fonction des charges de travail.

Utilisation d’application informatiques dédiées à la RH (PROGRESSIO, ALLIANCE, MOBILIA, ESTEVE…)

Expérience en gestion de ressources humaines.
Bonne maîtrise des outils informatiques

NBI : 10 points
Protection sociale complémentaire santé obligatoire (HARMONIE MUTUELLE) avec prise en charge financière par le ministère à hauteur de 50% de la cotisation de base.

Parking – Outils informatiques – Restauration - Accès IGESA – Journées d’accueils des nouveaux arrivants et accompagnement dans le temps