Un (e) Responsable Pôle Formation/Evolution Professionnelle
Cat B – Cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux


Depuis le 5 avril 2017, les services Ressources Humaines VILLE et CCAS ont fusionné dans le cadre d’une mutualisation des ressources. Désormais, une Direction des Ressources Humaines unique est compétente pour l’ensemble des agents de la VILLE et du CCAS et forme une seule communauté autour d’objectifs, de valeurs et de règles communes.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le service Parcours Professionnels accompagne les agents et les services de la collectivité dans le développement des compétences des agents de la collectivité ainsi que le recrutement, la mobilité et assure le volet Prévention/ Santé au Travail.
Le service parcours Professionnels est composé de trois pôles : Recrutement/Mobilité, Formation/Evolution Professionnelle qui comprend également la gestion des dispositifs jeunesse (stages, services civiques, apprentissage) ainsi que le pôle Prévention/Santé au travail.
Nous recherchons un(e) Responsable qui aura en charge le management de l’équipe du pôle Formation/ Evolution Professionnelle dans le cadre de la refonte du service.
Dans un contexte d’évolution des métiers, des organisations et des compétences, la collectivité place l’accompagnement des parcours professionnels au cœur de sa politique RH. Le/La Responsable du pôle, vise à accompagner les agents dans leurs réflexions et leurs projets d’évolution, notamment en matière de mobilité, de reconversion ou de développement des compétences. Cette démarche contribue également à prévenir et à prendre en compte les situations d’usure professionnelle, en favorisant l’anticipation des évolutions de parcours et, lorsque nécessaire, l’accompagnement des démarches de reclassement. L’objectif est ainsi de permettre à chaque agent de construire un parcours professionnel adapté à ses compétences, à ses aspirations et aux évolutions des besoins de la collectivité.
Au sein du Service Parcours Professionnels, sous l’autorité de la Directrice Adjointe des Ressources Humaines en charge des Parcours Professionnels et à la tête d’une équipe de 3 agents, vous contribuez à définir et à mettre en œuvre la politique de formation de la collectivité et accompagnez les agents dans le cadre de leurs parcours professionnels.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o013261014001156-responsable-formation-evolution-professionnelle?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Profil Recherché :
Vous disposez idéalement d’une expérience dans le domaine de la formation professionnelle, du développement des compétences ou des ressources humaines, de préférence dans le secteur public.

 Vous êtes rédacteur territorial et titulaire de la Fonction Publique ou contractuel,
 Vous présentez une expérience professionnelle concluante dans le domaine des ressources humaines du secteur public et plus particulièrement de la Formation,
 Vous disposez d’une forte connaissance de la règlementation RH de la Fonction Publique Territoriale,
 Vous avez une capacité managériale et relationnelle mettant en valeur l’esprit équipe des agents.
 Vous savez analyser, planifier, et vous avez une capacité rédactionnelle,
 Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique (Tableaux Excel, logiciel sedit).

Aptitudes : Méthode, Rigueur, Autonomie, Adaptabilité, Réactivité, Disponibilité

Cadre d’emploi - Rémunération : Rémunération suivant les profils, les candidats présélectionnés seront amenés à préciser leurs prétentions basées sur les derniers bulletins de salaire avant la convocation devant le jury.

Conditions : 25j congés, 17 RTT