Le Centre national de la recherche scientifique est un organisme public de recherche pluridisciplinaire placé sous la tutelle du ministère de l’Enseignement supérieure et de la Recherche. Créé en 1939 et dirigé par des scientifiques, il a pour mission de faire progresser la connaissance et être utile à la société dans le respect des règles d’éthique, de déontologie et d’intégrité scientifique.

Mission :
Définir, structurer et mettre en œuvre la stratégie de responsabilité sociale du CNRS. A ce titre, la/le responsable est partie prenante à la prise de décision et engagement de l'établissement dans le schéma directeur du développement durable et responsabilité sociétale du CNRS, y compris en négociant les positions de l'établissement dans ce domaine, tout en maîtrisant les risques associés. Ainsi, il/elle est chargé(e) d'intégrer des pratiques durables et éthiques au sein des activités du CNRS et de renforcer son engagement auprès des parties prenantes.

La/le responsable élaborer et pilote la stratégie RSE et plus particulièrement la politique sociale nationale au sein de la direction des ressources humaines et en lien avec le pôle « transition environnementale » de la Mission Transverse d'Appui au Pilotage. Cette politique sociale comprend, entre autres, les domaines du handicap, les dispositifs d'aide aux familles, la restauration sociale, la qualité de vie et conditions de travail (QVCT), les risques psychosociaux (RPS), le logement, les dispositifs de programmes de reconnaissance des agents, le comité d'action et d'entraide sociale (CAES) et la médecine du travail.

Activité :
- Pilotage stratégique national
La/le responsable sera force de propositions pour répondre aux enjeux sociaux du CNRS. Ainsi, il/elle contribuera avec l'ensemble des partie prenantes internes et externes à la construction d'une société responsable.
Il/elle fera appel aussi bien aux dispositifs existants qu'à des solutions novatrices.

- Animation et coordination nationale
Animer et encadrer l'équipe RSE composée de 8 personnes.
Promouvoir les initiatives RSE en animant les réseaux professionnels internes (assistantes sociales, référents handicap, gestionnaires action sociale, référents QVCT, référents VDHAS) et externes (réseau action sociale interministérielle, partenaires EPST, FIPHFP...).
Participer à l'animation du dialogue social en lien avec la politique RSE ainsi que les groupes de travail associés.

- Sensibilisation, formation et communication
En lien avec les acteurs de la formation, organiser des sessions de sensibilisation et de formation à destination des agents sur les enjeux de la politique sociale (inclusion/diversité, prévention des RPS, lutte contre les VDHAS...).
Participer à la communication sur les pratiques existantes et les initiatives RSE au sein du CNRS.

- Pilotage administratif et financier / suivi et reporting
Élaborer et suivre l'exécution des budgets d'action sociale (34 millions d'euros environ).

- Veille et innovation
Effectuer une veille sur les bonnes pratiques RSE et proposer des initiatives innovantes

Le Centre national de la recherche scientifique est l’une des plus importantes institutions publiques au monde : 34 000 femmes et hommes (plus de 1 000 laboratoires et 200 métiers), en partenariat avec les universités et les grandes écoles, y font progresser les connaissances en explorant le vivant, la matière, l’Univers et le fonctionnement des sociétés humaines. Depuis plus de 80 ans, y sont développées des recherches pluri et interdisciplinaires sur tout le territoire national, en Europe et à l’international. Le lien étroit que le CNRS tisse entre ses missions de recherche et le transfert vers la société fait de lui un acteur clé de l’innovation en France et dans le monde. Le partenariat qui le lie avec les entreprises est le socle de sa politique de valorisation et les start-ups issues de ses laboratoires (près de 100 chaque année) témoignent du potentiel économique de ses travaux de recherche.

Contexte :
Le Centre national de la recherche scientifique (CNRS) est un organisme public de recherche (Établissement public à caractère scientifique et technologique) placé sous la tutelle du ministère de l'Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l'Innovation. Il produit du savoir et le met au service de la société. Il emploie plus de 33 000 personnes et est implanté sur l'ensemble du territoire national (1200 laboratoires qui accueillent 114000 personnes).

La Direction des Ressources Humaines est en charge de la préparation et de la mise en œuvre des orientations stratégiques dans son domaine ainsi que du dialogue social. Elle assure la programmation, la préparation et le suivi de la masse salariale et des emplois. Elle est garante de l'accompagnement et de la valorisation des ressources humaines, ainsi que de la gestion statutaire des agents.
Le service Responsabilité Sociale de l'Employeur (RSE), est un service de la DRH composé de 8 personnes.

Competence :
Connaissances :
- Bonne connaissance de la législation sociale, des politiques d'action sociale et des différents dispositifs d'aide et de prise en charge.
- Connaissances générales sur le statut et l'organisation de l'enseignement supérieur et de la recherche et des EPST.
- Méthodologie de conduite de projet
- Techniques de management
- Techniques de communication

Savoirs faire :
- Gérer des budgets
- Compétences rédactionnelles : contribuer aux bilans de l'établissement et rédiger des plans d'action et des rapports.
- Concevoir des tableaux de bord
- Animer des groupes de travail et des ateliers participatifs
- Travailler en transversalité et équipe
- Exploiter les systèmes d'information et les outils bureautiques

Savoirs être :
- Qualités relationnelles
- Savoir travailler en réseau comme en autonomie.
- Aptitude à travailler en équipe et en mode projet
- Savoir prendre des initiatives et êtes force de propositions
- Créativité
- Rigueur
- Sens de l'éthique et de la responsabilité
- Capacité d'analyse et de synthèse

Campgane printemps 2025