Service public

La commune de Chirongui est située sur Grande Terre, au Sud Est de Mayotte. Elle fait partie des quatre communes composant l’intercommunalité du sud, et compte 8920 habitants au recensement de 2017. Il est communément appelé le carrefour du Sud. Elle compte en son sein des entreprises privées, des administrations publiques et des structures privés du tertiaire et du secteur marchand. Le territoire est connu également pour ses atouts en matière de patrimoine.
C’est en sens que la Commune recrute son ou sa responsable du service patrimoine.
Sous la responsabilité directe du ou de la directeur (trice) de la culture et du patrimoine, le ou la responsable du service patrimoine

Missions principales :
• Piloter les différents projets de labellisation liés à la valorisation du patrimoine local,
• Élaborer et mettre en œuvre la programmation en adéquation avec les orientations culturelles de la commune,
• Définir et coordonner le programme des actions et des animations, en lien avec les acteurs locaux et les partenaires,
• Assurer la gestion des éditions et publications liées au patrimoine (articles, ouvrages, supports pédagogiques),
• Créer des outils d’interprétation et de médiation pour valoriser le patrimoine local,
• Développer, animer et suivre les partenariats,
• Animer un réseau d'acteurs,
• Assurer le suivi administratif, budgétaire et financier du service (rédaction des demandes de subventions, bilans d’action, suivi des budgets),
• Participer à la rédaction des rapports, notes et documents administratifs relatifs aux projets patrimoniaux,
• Mettre en place un projet global de valorisation et de sensibilisation au patrimoine auprès des habitants et des visiteurs,
• Participer à la définition et au suivi des politiques de valorisation patrimoniale et touristique,
• Initier des démarches de sauvegarde et de valorisation du patrimoine immatériel et de la mémoire vivante,
Conditions d’exercice

• Travail 35 heure/semaine, parfois en horaires irréguliers selon les obligations du service,
• Grande disponibilité,
• Possibilité de travail en weekend, jours fériés,
• Déplacement sur l’ensemble du territoire communal et à l’extérieur

Relations fonctionnelles
• Travail en partenariat avec les autres services (CCAS, politique de la Ville, Pôle culturel, médiathèque)
• Relations régulières avec la DAC, les autres partenaires en charge de la préservation et de la mise en valeur du patrimoine

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché de conservation du patrimoine

Savoirs
• Connaissance du territoire communal,
• Connaissance des acteurs et des institutions du secteur de la culture et du patrimoine,
Techniques de travail en partenariat (interne et externe),
• Connaissances de l’environnement territorial
• Mobilisation du partenariat
Savoirs faire
• Maitrise de la gestion de projets et des recherches de financements,
• Maîtrise des projets de labellisation liés au patrimoine,
• Mise en valeur du patrimoine culturel de la Commune (matériel et immatériel)
• Être force de proposition dans la définition de la stratégie de valorisation du patrimoine,
• Prendre des initiatives en matière de préservation du patrimoine

Savoir-être
• Aisance relationnelle,
• Sens du travail en équipe,
• Réactif,
• Bonne qualité rédactionnelle,
• Motivé et sens de la communication
• Être autonome
• Capacité d’adaptation
• Formation, diplôme minimum demandé : Master 2 dans le domaine de la culture et du patrimoine.
• Expérience solide dans le domaine

Dépôt de candidature
Merci d’adresser votre CV, lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire de Chirongui, accompagné de votre bulletin de casier judiciaire soit :
• Par voie postale : Mairie de Chirongui, 11 place de l'hôtel de ville 97620 CHIRONGUI
• Par courriel : recrutement@chirongui.yt,
• Dépôt sur place à la direction des ressources humaines aux heures d’ouverture :
- du lundi au jeudi de 7h30 à 12h et 13h à 16h20,
- le vendredi de 7h30 à 11h

Les candidats présélectionnés sur dossier seront conviés à présenter leur candidature devant une commission de recrutement