Riche de ses 9600 collaborateurs et de ses 250 métiers, la Métropole de Lyon porte des politiques publiques très diverses pour ses 1,4 million d’habitants et son territoire : mobilités, environnement, aménagement urbain, solidarités, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, numérique…
Pour accompagner Ies agents métropolitains au quotidien, la fonction Ressources Humaines est déconcentrée. La Direction des Ressources Humaines (DRH), qui regroupe 120 professionnels, est garante de la politique RH, elle en assure l’impulsion, le pilotage et l’harmonisation. Elle s'appuie sur 5 services ressources humaines de proximité (250 personnes) qui assurent la gestion RH au plus près des besoins des directions opérationnelles.
Au sein de la DRH centrale, la direction adjointe pilotage et modernisation RH est plus spécifiquement dédiée aux thématiques de contrôle de gestion et pilotage des données sociales, de gestion de la masse salariale et des effectifs et du système d’information RH.
Dans un contexte permanent d’évolution de l’environnement financier des collectivités territoriales, le service masse salariale et effectifs a en charge le pilotage des dépenses de personnel de la Métropole, tant dans sa réalisation que dans une visée prospective.
En qualité de responsable de service, et avec l’appui d’une équipe de 4 personnes, vous pilotez la masse salariale et les effectifs suivant les orientations budgétaires de la collectivité. Vous êtes garant de la qualité du dialogue de gestion et du pilotage de la réalisation budgétaire des dépenses de personnel dans le cadre de la gestion décentralisée. Vous contribuez activement au pilotage stratégique des données et à la démarche de modernisation RH de la Métropole.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069251203000496-responsable-service-masse-salariale-effectifs?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

VOTRE PROFIL :
Cadre confirmé de la fonction publique, vous justifiez d’une expérience en contrôle de gestion sociale, ressources humaines-paie et/ou en finances. Vous disposez d’une bonne culture comptable et budgétaire et de connaissances en matière de statuts de la fonction publique, de carrière, de paie ainsi que de gestion et prévision de la masse salariale.Vous êtes à l’aise avec les tableurs et l’exploitation de bases de données (Excel, outils BI) ; la pratique d’Astre RH et de l’atelier Adelyce serait un plus.Facilitateur, vous savez identifier et décliner des enjeux stratégiques et être force de proposition. Rigoureux, vous êtes doté de qualités d’analyse, de synthèse et de pédagogie. Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle et votre capacité d’écoute.Enfin, vous êtes un manager capable d’établir le cadre, la confiance, et de développer la cohésion d’équipe, et vous savez promouvoir la coopération entre tous les services.

Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d’une restauration collective possible sur place,
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne,
- d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites,
- d’une conciergerie.

Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le 19/01/2026, directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/offre-emploi/?ref=2025-14153.