Informations générales
Organisme de rattachement
DRAC Bourgogne Franche Comté
Référence
2024-1546105
Date de début de diffusion
19/04/2024
Date de parution
19/04/2024
Date de fin de diffusion
31/05/2024
Intitulé long de l'offre
Responsable du service des ressources humaines et du dialogue social, site de Dijon
Date limite de candidature
31/05/2024
Employeur
service des ressources humaines et du dialogue social au sein du secrétariat général de la Direction régionale des affaires culturelles de Bourgogne-Franche-Comté (DRAC BFC)
Description du poste
Versant
Fonction Publique de l'Etat
Catégorie
Catégorie A (cadre)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Domaine / Métier
Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines
Statut du poste
Susceptible d'être vacant
Intitulé du poste
Responsable du service des ressources humaines et du dialogue social, site de Dijon H/F
Descriptif de l'employeur
La DRAC (Direction régionale des affaires culturelles) de Bourgogne-Franche-Comté, en tant que service déconcentré du Ministère de la Culture, met en œuvre pilote les politiques publiques ministérielles sur l’ensemble du territoire régional.
Descriptif du service
Le service des ressources humaines et du dialogue social est composé de trois gestionnaires ressources humaines et d’une/une responsable de service. Il est en bi-sites, Dijon et Besançon. C’est un service support positionné au sein du secrétariat général.
Relation hiérarchique : le,la secrétaire général.e
Relation fonctionnelle : l'équipe de direction, les chef.fes de service et les membres du secrétariat général
Description du poste
Sous l’autorité du, de la secrétaire général.e, il.elle définit et met en œuvre la politique de ressources humaines de la DRAC Bourgogne-Franche-Comté. Encadrement d’une équipe de 3 agents en bi-sites.
Descriptif des missions :
- Définir et évaluer la politique de ressources humaines
- Piloter le dialogue social
- Définir les besoins d’emplois et de compétences
- Piloter les recrutements
- Piloter les procédures administratives et financières de gestion des personnels
- Impulser la mise en œuvre des réformes statutaires et les démarches de modernisation de la GRH
- Anticiper les conséquences organisationnelles et humaines des dispositifs de gestion
- Choisir les mesures appropriées relatives aux conditions de travail
- Maître de stage et/ou d’apprentissage
Conditions particulières d'exercice
- Respect des règles de déontologie
- Télétravail envisageable sur une partie des missions après la période d’adaptation au poste
- Durée de 3 ans attendue sur le poste
Descriptif du profil recherché
L'agent.e recherché.e doit avoir une compétence en ressources humaines sur l'ensemble des champs de la matière.
Connaissances, compétences principales mise en œuvre :
- Statut général des fonctionnaires de l’État et statuts particuliers, droit syndical
- Règles de base des rémunérations et des régimes indemnitaires
- Dispositifs et outils de RH, référentiels des métiers, gestion des effectifs
- Droit de la formation
Compétences techniques, savoir-faire :
- Anticiper
- Animer, encadrer une équipe
- Accompagner le changement, un projet de service, une réforme, un dispositif
- Savoir négocier
- Connaître l’environnement professionnel des agents
- Connaître les techniques et outils d'évaluation
Compétences comportementales, savoir-être :
- Sens de l’analyse, de la critique
- Être rigoureux, sens de l’organisation
- Sens des relations humaines, avoir l’esprit d’équipe, sens de la pédagogie
- Sens des responsabilités, capacité d’adaptation et réactivité
- Discrétion et réserve
Temps plein
Oui
Rémunération fonctionnaires
Groupe Rifseep 2
Informations complémentaires
Informations complémentaires
La candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) est à adresser, sous couvert hiérarchique, le plus rapidement possible à compter de la date du présent avis à Madame la Directrice, par courriel à : recrutement.drac-bfc@culture.gouv.fr
Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d’évaluation contribueront à l’appréciation.
Qui contacter ?
Renseignements : Stéphane BERTON, secrétaire général (stephane.berton@culture.gouv.fr ou 03 80 68 50 04 )
Télétravail possible
Oui
Management
Oui
Pays
Localisation du poste
Europe, France, Bourgogne-Franche-Comté, Cote d'Or (21)
Géolocalisation du poste
39 Rue Vannerie 21000 Dijon
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
39 Rue Vannerie 21000 Dijon
Critères candidat
Niveau d'études / Diplôme
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/09/2024
Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler)
recrutement.drac-bfc@culture.gouv.fr