Le Centre Hospitalier de la Chartreuse est un Etablissement Public de Santé Mentale établi sur Dijon qui dispose d’un budget principal et de 5 budgets annexes, soit 86 M€. La file active est de plus de 12 000 patients par an, et compte plus de 1100 ETP. Le taux de marge brute de ces 2 dernières années a été de plus de 8 %. Un sixième budget annexe (MAS) sera à mettre en œuvre en 2025, à l’ouverture de ce nouveau service.

Le CH la Chartreuse est un établissement très dynamique qui répond à de nombreux appels à projets, et souvent avec succès.

1.    MISSION PRINCIPALE
Ø  Direction des Affaires Financières

·         Elaboration sous la responsabilité du DAF de l’EPRD/PGFP/RIA/ DM /CF/ et saisie sur les plateformes adéquates
·         Contrôle budgétaire des évolutions de dépenses/recettes dans le respect des crédits autorisés
·         Suivi des financements (ARS, FMIS, Conseil Départemental, divers…) et des contentieux
·         Elaboration du RTC et analyses de gestion ponctuelles
·         Encadrement et supervision de la clôture d’exercice
·         Suivi du patrimoine comptable
·         Suivi des opérations relatives à la fiscalité (TVA, Taxes Foncières, LASM…)
·        Gestion administrative des régies de l’établissement (rédaction des nominations, modification des régies…)
·        Gestion administrative des marchés des services numériques en lien avec l’Ingénieur informatique
·        Gestion et évaluation de l’équipe du service des finances

Ø  Appui aux missions de la Direction des Affaires Générales

·         Préparer et suivre le cadrage budgétaire et analytique des projets
·         Participer à la mise en œuvre, à l’analyse et au suivi de la contractualisation interne des pôles

2.    LIEN HIERARCHIQUE
Ø Placé(e) sous l’autorité directe du Directeur des Affaires Financières
Ø Appui ponctuel aux missions de la Direction des Affaires Générales


3.    RELATIONS DE TRAVAIL LES PLUS FREQUENTES
3.1.    En interne

Ø Directions fonctionnelles
Ø Pharmacie
Ø Pôles d’activités et de soins

3.2.    En externe

Ø Trésorerie Publique Hospitalière au CHU de Dijon
Ø Agence Régionale de Santé BFC et Conseil Départemental Côte d’Or
Ø GIP CPAGE (en tant que référent(e) GEF)

4.    EXIGENCES DU POSTE
4.1.    Diplôme requis

Diplôme en Comptabilité Générale ou publique / finances  BAC + 3 minimum

4.2.    Expérience

Ø Expérience en comptabilité publique indispensable
Ø Maitrise souhaitée du logiciel de gestion hospitalière CPAGE-I (module GEF)
Ø Connaissance des outils Hélios et Chorus

4.3.   

Ø Poste à 100 %

Ø Activité du lundi au vendredi, Télétravail possible 1 jour/semaine

Ø Forfait cadre (28 CA et 19 RTT)

Ø Tuilage possible en lien avec le responsable actuel du service financier

COMPETENCES REQUISES OU A DEVELOPPER DANS LE POSTE
 

1Savoir-faire

 Ø  Maitrise de la comptabilité hospitalière (M21), la gestion budgétaire et le calendrier budgétaire

Ø  Maitrise des outils bureautiques et du requêtage (Excel, BO…)

Ø  Connaissance des applications métiers (CPage-i, Ancre, CNSA…)

Ø  Conseils aux utilisateurs dans le domaine comptable et budgétaire

Qualités professionnelles requises / prévues

 Ø  Disponibilité, discrétion et anticipation des délais de transmission des documents budgétaires sur des échéances courtes,

Ø  Capacité d’initiative et de rendre compte au Directeur des Affaires Financières,

Ø  Capacité de rigueur, d’organisation et de méthodologie assurant la fiabilité des documents produits,

Ø  Capacité à développer une communication rigoureuse et dynamique avec les acteurs internes et externes

Diplôme en Comptabilité Générale ou publique / finances  BAC + 3 minimum

Ø Expérience en comptabilité publique indispensable

Ø Maitrise souhaitée du logiciel de gestion hospitalière CPAGE-I (module GEF)

Ø Connaissance des outils Hélios et Chorus