Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 64 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire. Pour en savoir plus sur le personnel civil au ministère des Armées : https://www.youtube.com/watch?v=f3mPIZGXkEs

Établissement public d’enseignement supérieur sous tutelle du ministère des Armées, l’École navale forme les officiers de Marine et développe des activités de recherche et d’innovation reconnues, notamment à travers son Institut de Recherche et d’Études Navales (IRENav).
Située sur la presqu’île de Crozon, dans un environnement exceptionnel entre rade de Brest et océan, l’École navale rassemble environ 400 personnels civils et militaires au service de la formation, de la recherche et du soutien.

Au sein du département des ressources humaines composé d’une vingtaine d’agents et sous l’autorité de la responsable du département RH, vous coordonnez l’activité du pôle RH des personnels civils et encadrez une équipe de 3 gestionnaires.
Vous pilotez la gestion administrative et le suivi de la rémunération d’environ 170 agents aux statuts variés :
• fonctionnaires,
• contractuels,
• ouvriers de l’État,
• enseignants,
• enseignants-chercheurs,
• stagiaires et apprentis.
Vous intervenez sur l’ensemble des problématiques RH d’une population diversifiée au sein d’un environnement d’enseignement supérieur et de recherche. À ce titre, vous :
• coordonnez et animez l’activité du pôle ;
• supervisez la gestion administrative des agents : carrière, mobilité, temps de travail, retraite, situations médico-administratives, avancement, évaluation, rémunération ;
• garantissez la fiabilité et la conformité réglementaire des actes RH ;
• contrôlez la préparation des éléments de paie et le processus de rémunération ;
• apportez votre expertise sur les dossiers complexes et les études RH ;
• participez à la rédaction de procédures et au contrôle interne ;
• conseillez les agents et les services.
Vous contribuez activement à la modernisation des pratiques RH de l’établissement à travers une démarche d’amélioration continue et l’accompagnement de projets structurants, notamment liés au déploiement de RenoiRH.

Informations complémentaires
• Localisation : Lanvéoc (Finistère)
• Management d’équipe – 3 agents de catégorie C
• Logiciels : Pack Office, Winpaie, Progressio, RenoiRH, ESTEVE, PIPER
• Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine selon nécessité de service
• Poste permanent de catégorie B (secrétaire administratif), ouvert aux fonctionnaires par voie de mutation ou détachement, ainsi qu’aux contractuels en CDD d’un an renouvelable (article L.332-2-2 CGFP)
• Groupe IFSE : 2
• Rémunération selon profil et expérience, composée d’un traitement indiciaire et d’un régime indemnitaire à partir de 33 000 € brut/an

Vous disposez impérativement d’une expérience significative en ressources humaines, idéalement dans la fonction publique.
Vous êtes reconnu(e) pour :
• votre rigueur et votre sens de l’organisation ;
• votre autonomie ;
• votre capacité à travailler en équipe ;
• vos qualités relationnelles ;
• votre aptitude à piloter et coordonner une activité RH.
Les connaissances suivantes seront particulièrement appréciées :
• gestion des personnels civils de l’État ;
• rémunération et paie ;
• environnement du ministère des Armées ;
• fonctionnement d’un établissement public ;
• management d’équipe.

Indemnité de difficulté d'accès
Rejoignez un environnement de travail stimulant au sein d’un site exceptionnel et bénéficiez de nombreux avantages :
• une restauration sur site avec participation employeur ;
• une participation à la mutuelle ;
• de nombreux congés prioritairement positionnés pendant les vacances scolaires ;
• un plan de développement des compétences dynamique ;
• un accès aux prestations sociales du ministère des Armées ;
• un accès à des activités sportives et de loisirs ;
• une indemnité de difficulté d’accès (IDA) incluse dans le salaire mensuel ;
• des solutions de transport gratuites depuis Brest et Daoulas ;
• un forfait mobilité durable pour le covoiturage ou les trajets en vélo.