L’Agence Erasmus+ France / Education Formation assure, pour la France, la promotion et la gestion du programme de l’Union européenne Erasmus+ et de ses dispositifs sur les volets éducation et formation.

L'Agence Erasmus + France / Education Formation est un Groupement d'intérêt public (GIP) placé sous la tutelle du ministère de l'Education nationale et de la Jeunesse, du ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche et du ministère du plein Emploi et de l’Insertion.

L’Agence est située à Bordeaux.

Plus d’informations sur www.agence.erasmusplus.fr

Département de rattachement :

Le Département Gestion des Projets comprend 52 agents et est composé de 5 pôles : un pôle pilotage, trois pôles mobilités, un pôle partenariats.

Le poste de responsable est à pourvoir au sein du pôle partenariats.

Rattachement hiérarchique :

Le (la) Responsable de pôle est placé(e) sous l’autorité du Directeur du Département Gestion des projets.

Missions principales de l'emploi :

En collaboration avec le Directeur du Département Gestion des projets :

• Encadrer hiérarchiquement et animer une équipe de 12 collaboratrices/teurs ;

• Définir et proposer les modalités de mise en œuvre d’éléments du programme Erasmus + et piloter leur application dans le champ du partenariat ;

• Assurer une gestion optimisée, performante et prévisionnelle des moyens mis à la disposition du pôle pour mener les activités et les projets relatifs aux missions de l'Agence dans son domaine.

Activités principales :

• Encadrer l’équipe (animation coordination, fixation d’objectifs, évaluation des agents, fixation des cycles de travail et des plannings d’activités)
• Embarquer les agents dans les orientations stratégiques du service en les associant à la définition des objectifs, à la prise de décision et à la mise en œuvre des plans d’actions ; relayer, transmettre et partager les informations internes et externes au sein de l'équipe
• Soutenir l’équipe dans l’exercice de ses activités (par le conseil, l’arbitrage, l’expertise, le soutien d’autres personnes de l’équipe) et dans les difficultés rencontrées ; évaluer et accompagner le développement des compétences de l’équipe
• Elaborer le programme de travail de l'Agence et assurer sa mise en œuvre opérationnelle dans le domaine du partenariat en lien avec l’équipe dirigeante
• Veiller au respect des procédures et des règles de l'Agence et dans le cadre de la délégation autorisée
• Elaborer suivre et analyser des indicateurs et les consolider dans des tableaux de bord du service
• Mener des analyses de la politique du champ d’intervention du pôle et construire des outils d’aide à la décision pour la Direction de l'Agence
• Assurer une veille stratégique, identifier et proposer des pistes nouvelles dans une démarche d’amélioration continue
• Rendre compte des résultats, présenter et évaluer les activités du champ d’intervention
• Représenter l’Agence à l'extérieur ; faire connaitre et valoriser les activités de du périmètre d’intervention en interne et externe
• Assurer la gestion de l’enveloppe budgétaire allouée.

Mobilité : Possible déplacements en France et en Europe

Temps de travail / congés : 37h30 par semaine; 47 jours de congés annuels; aménagement du temps de travail et télétravail possibles.

Vous pourrez consulter le détail de la fiche de poste via notre site internet:

https://agence.erasmusplus.fr/l-agence-recrute/

Catégorie statutaire et nature du contrat:

Fonctionnaire appartenant à un corps ou un cadre d’emploi de catégorie A : recrutement dans le cadre d’un détachement sur contrat pour une période de 3 ans renouvelables.

Agent contractuel : recrutement par contrat à durée déterminée pour une durée de 3 ans, renouvelable pour une période de 1 an, puis possibilité de conclure un contrat à durée indéterminée.

Date souhaitée de recrutement:

A compter du 1er juillet 2024.

Rémunération:

Pour les fonctionnaires, rémunération statutaire en fonction du corps d’emploi et de l’administration d’origine.

Pour les personnels contractuels, la rémunération indiciaire est déterminée en fonction de l’expérience du candidat retenu et complétée par un complément indemnitaire fonctionnel, soit une rémunération brute mensuelle globale de 3221€ minimum, susceptible d’être réévaluée en fonction de l’ancienneté du candidat sur un emploi de même type.

Cette rémunération est complétée, le cas échéant, en fin d’année, par un complément indemnitaire annuel au vu des résultats d’activité de l’année écoulée.

Octroi chaque mois de chèques déjeuner d’un montant de 9,25€ en valeur unitaire.

L’Agence Erasmus + France / Education & Formation dispose d’une politique d’action sociale qui comprend l’attribution de chèques d’action sociale (CESU, culture ou sport et bien-être), de cartes cadeaux de Noël et de tarifs avantageux pour les loisirs par la carte inter-entreprise.