Nombre de personnes à encadrer (répartition par catégorie) : 10 agents (5 Catégorie A / 5 Catégorie B)


Mission 1 : Manager du pôle / membre de l’équipe de direction

·       Activité 1 : Coordonne l’activité du pôle et en assure l’animation (réunions, répartition des missions, continuité de service…)
·       Activité 2 : Fixe les objectifs collectifs et individuels de l’équipe en lien avec les orientations stratégiques de la Direction et conduit les entretiens professionnels des agents sous sa responsabilité directe
·       Activité 3 : Assure l’effectivité des liaisons transversales entre les unités du pôle et avec l’autre pôle
·       Activité 4 : Rend compte régulièrement de l’activité du pôle et signale les dossiers sensibles au Directeur de la délégation départementale (contribution au reporting DG, à l’odj et aux présentations en CODIR …)
·       Activité 5 : Assure, si nécessaire, la suppléance du directeur de la délégation départementale et de son adjoint, ainsi que la représentation de l’ARS


Mission 2 : Animateur de la mise en œuvre des politiques publiques et accompagnateur des acteurs

·       Activité 1 : Suit la mise en œuvre des stratégies régionales et départementales issues des plans nationaux et leurs déclinaisons territoriales dans les domaines de l’accès aux soins, de la prévention et promotion de la santé publique et la santé environnementale
·       Activité 2 : Organise et contribue à l’animation des instances de démocratie sanitaire, dans une démarche de co-construction et de concertation continue des élus, professionnels et usagers qui les composent (démarche CNR, Conseil Territorial de Santé et ses commissions…)
·       Activité 3 : Coordonne à l’échelle de la délégation et en lien avec les cadres référents, la construction et la mise à jour du Schéma Territorial de Santé (issu du Projet Régional de Santé 2023-2028) et de son programme pluriannuel d’actions
·       Activité 3 : Contribue à la promotion, l’accompagnement et la coordination des Contrats Locaux de Santé et du Contrat Territorial de Santé Mentale en lien avec le cadre référent Prévention-Promotion de la santé
·       Activité 4 : Participe aux instances et commissions institutionnelles relevant de son champ de compétence

Activités annexes :

-          Apporte son concours à l’activité d’inspection et de contrôle.

Savoirs:
-          Organisation institutionnelle départementale et régionale des politiques de santé publique et environnementale
-          Cadre réglementaire et technique (santé publique)
-          Organisation de l’offre de soin de premier recours
-          Périmètre d’intervention de l’ARS dans la prévention et promotion de la santé environnementale
-          Organisation en situation sanitaire exceptionnelle
-          Management d'équipe

Savoir-faire :
-          Animer une équipe, faire preuve de leadership, d'agilité
-          Planifier et prioriser l'activité
-          Arbitrer / Déléguer
-          Vision stratégique et anticipatrice
-          Conduire le changement
-          Conduite de projet
-          Animer et coordonner plusieurs unités en transversalité
-          Evaluation des collaborateurs
-          Gérer et développer les compétences
-          Capacité de synthèse
-          Expression orale

Savoir-être:
-          Appétence pour le management
-          Faire preuve de respect des grands principes déontologiques
-          Savoir travailler en équipe
-          Faire preuve de rigueur, d'organisation et d'initiative
-          Faire preuve de réactivité et d'autonomie
-          Sens de l'écoute et du dialogue
-          Capacité d'adaptation, gestion du stress

Agents Internes (ARS Occitanie) : Connectez-vous sur votre espace SOLARHS (https://ars.talent-soft.com/) – Rubrique « Offre d’emploi » et ajoutez votre CV, Lettre de motivation ainsi que le formulaire de mobilité interne complété et signé par votre direction d’origine.
Candidats Externes :
Créez votre espace candidat et postulez à nos offres en ligne sur le lien ci-dessous :
                (https://ars-occitanie-recrute.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036&nocsscache=1)
Dossier de candidatures obligatoires : CV + Lettre de motivation + dernier arrêté d’échelon pour les fonctionnaires ou niveau pour les agents UCANSS

     LES CANDIDATURES INCOMPLETES NE SERONT PAS TRAITEES