La DGCOPOP a pour ambition d’accompagner les parcours de vie des populations et des entreprises, et de répondre à leurs besoins.

Au sein de la DGCOPOP, la direction « Entreprise, Travail, Consommation et Concurrence » (DETCC) est chargée :

des actions d’inspection de la législation du travail;
des actions de mise en œuvre de la politique économique et sociale ainsi que de la défense de l’emploi, du développement des entreprises et de l’emploi, notamment dans les domaines de l’innovation et de la compétitivité des entreprises, du marché du travail, de la formation professionnelle continue, de l’industrie, du commerce, de l’artisanat, des professions libérales, des services et du tourisme, ainsi que des actions conduites dans les domaines de l’intelligence économique et de la sécurité économique;
des actions de contrôle du bon fonctionnement des marchés et des relations commerciales entre entreprises, de protection économique des consommateurs et de sécurité des consommateurs ainsi que des actions de contrôle dans le domaine de la métrologie légale.

La DETCC est composé de 3 pôles : le pole travail, le pôle concurrence consommation et enfin le pôle « développement économique, entreprises et emploi » (P3E).

Au sein du pôle 3E, le département des politiques de l’emploi, et du développement des compétences est organisé de la manière suivante :
Volet accès et retour à l’emploi (ARE) : 3 cadres A (et un agent catégorie B), dont le chargé de développement emploi et des ter

Le responsable du Département « emploi / développement des compétences » s’attache à :

Assurer la conduite des actions confiées aux chargés de missions du département, en veillant à

la cohérence des actions et à la cohésion de l’équipe :

o Accompagner les chargés de mission en fonction de leur degré de maîtrise, notamment en vue d’assurer la montée en compétences des agents recrutés plus récemment

o Impulser des actions

o Tenir des réunions de département pour assurer la circulation de l’information

o Informer la responsable de pôle des éléments stratégiques utiles (comptes rendus synthétiques)

Piloter, pour le volet emploi et formation, la mise en œuvre des stratégies et priorités nationales :

o Piloter le déploiement de l’IAE, la réadaptation du Pacte ultramarin d’investissement dans les compétences, le suivi de l’emploi aidé, le développement de l’apprentissage,

l’animation des politiques territorialisées de l’emploi (GPEC / SPEP et SPER…),

o Impliquer l’équipe dans l’animation des partenaires du service public de l’emploi, du CREFOP…

 Piloter le suivi de la programmation et de la consommation des crédits gérés au sein du département :

o Proposition d’actions au responsable de pôle,

o Contribution aux négociations avec nos partenaires,

o Pilotage des BOP pour assurer la rigueur du suivi des actions financées, la bonne consommation et l’éventuelle réorientation des crédits

o Préparation, en lien avec les chargés de missions compétents, des notes au contrôleur budgétaire et financier

 Contribuer à la production des informations nécessaires au suivi et à l’évaluation des politiques :

o Organiser le rapportage facilitant le suivi des actions

o Préparer, en s’appuyant sur les contributions des chargés de mission, la note mensuelle à l’attention du préfet sur les mesures portées par le département,

o Être force de proposition

 
Activités :

 
Responsable du département « politiques de l’emploi et du développement des compétences

Animation territoriale du SPER, des partenaires et des opérateurs ayant une dimension régionale

Organisation des services publics de l’emploi pour la Guyane : définition de l’ordre du jour, secrétariat, organisation logistique ;
Promotion des mesures pour l’emploi auprès des acteurs économiques, institutionnels et associatifs, actualisation des fiches-dispositifs ;
Manager les équipes du Département afin de bien faire circuler l’information
Suivi des Bop dont il a la charge.

 
Liaison hiérarchique :

La directrice générale de la cohésion et des populations

Le directeur des Entreprises, Travail, Consommation et Concurrence ;

Le responsable du pôle Développement Économique, Entreprises et Emploi ;

 
Lien fonctionnel :

 
Le Préfet de la Guyane

Le titulaire est amené à se déplacer sur l’ensemble du territoire de la Guyane, et singulièrement dans l’Ouest et l’Est du département ainsi que les communes de l’intérieur.

Le Responsable du département suit l’ensemble des politiques d’emploi et de développement des compétences de la Guyane en étroite collaboration avec le SPE et le Préfet de Guyane.

Durée attendue sur le poste : 3 ans 

Poste à pourvoir à partir dès que possible

Date limite de dépôt des candidatures : 24/02/2023

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : MOB-MI ou la PEP

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Lien livret attractivité :
"Pour en savoir plus sur notre territoire passionnant, veuillez consulter notre livret "

https://fr.calameo.com/read/0066461027c67fff489f2

Groupe RIFSEEP: 2

Connaissances

Connaître l’environnement institutionnel, social et technique.

Connaître l'organisation et les compétences de l’État et des collectivités territoriales ;
Connaître les politiques et les acteurs du développement économique, de l’emploi, de la formation professionnelle et de l'insertion ;
Connaître le fonctionnement du marché du travail local.

Connaître les politiques, mesures et dispositifs propres au champ d’intervention.Connaissance les dispositifs et les mesures d'insertion professionnelle, de développement de l’emploi et d’accompagnement des mutations économiques.

Connaître les problématiques et les politiques emploi, formation professionnelle.
Avoir une vision globale et transversale de l'ensemble du Champ.

Connaître les entreprises.

Connaître l’environnement économique et social de l’entreprise ;
Connaître les procédures applicables aux entreprises en difficulté ;
Avoir une vision globale des stratégies de développement des entreprises ;
Connaître le fonctionnement des entreprises

Connaître les territoires.

Connaître sa zone d’intervention, ses acteurs et leur système de relation ;
Connaître les outils et les méthodes du développement local ;

Connaitre les techniques et méthodes de gestion de projet.
Maîtriser une ou plusieurs méthodes d'ingénierie et de conduite de projet ;

Savoirs faire techniques et opérationnels:

Capacité à piloter une équipe d’experts.

Savoir créer une dynamique de projet
Savoir donner du sens à l’action
Qualités pédagogiques, capacité à
partager l’information

Savoir concevoir les modalités opérationnelles et les outils de mise en œuvre des politiques et en évaluer les résultats.

Connaître les procédures de financement y compris européens ;
Connaître les outils financiers de la DIRECCTE et des partenaires sur les champs de l’emploi et de l’entreprise Savoir mettre en place les ressources d’un projet.

Capacité d’analyse et de synthèse et qualités rédactionnelles
Savoir produire des notes en urgence

Savoir mettre en forme/exploiter/interpréter des éléments chiffrés.
Savoir établir un diagnostic ou s’approprier des données afin d’élaborer un plan d’actions ;
Savoir mobiliser l’information disponible en interne.
Capacité à organiser son action en fonction des objectifs poursuivis

Savoirs faire relationnels et qualités professionnelles

Savoir adapter l’organisation et les méthodes de travail..

Savoir élaborer un questionnement ;
Savoir faire travailler ensemble des professionnels de profil et de compétence différents ;
Savoir faire apparaître les points de divergence et de convergence ;
Savoir dégager une dynamique commune ;
Savoir-faire contribuer chaque acteur du projet ;
Savoir créer des relations et une coopération durable entre les acteurs ;
Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord ;

Direction Générale de la Cohésion et des Populations (DGCOPOP) / Direction des Entreprises, du Travail, de la Consommation et de la Concurrence (DETCC) / Pôle Développement Economique, Entreprises et Emploi (D3E)
2240, Route de Montabo ZAC Hibiscus 97300 CAYENNE