La Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DDETS) est organisée en 5 pôles :

- travail

- emploi et entreprises

- parcours de la rue au logement

- enfance et protection des personnes vulnérables

- appui aux politiques publiques et aux territoires

 
Elle contribue à mettre en œuvre les politiques de l’Etat dans les domaines:

du travail en pilotant les actions d’inspection de la législation du travail
de l’emploi en accompagnant les transitions professionnelles (et l’anticipation) ainsi que les mutations économiques
de la cohésion sociale en administrant l’accès à l’alimentation, au logement ou hébergement, la protection des majeurs incapables, le soutien aux habitants des QPV.

Elle compte 230 agents répartis sur 3 sites (2 à Marseille et 1 à Aix-en-Provence).

Le pôle emploi, entreprises met en œuvre les compétences suivantes :

- développement de l'emploi et des compétences

- développement de l'accès à la formation professionnelle, à l'apprentissage et aux qualifications, dans le respect des exigences de qualité

- insertion professionnelle des jeunes et des personnes vulnérables ;

- promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes

 
Il compte 20 agents répartis entre :

la direction de pôle : le responsable du pôle et un(e) assistant(e) de direction du pôle
le département gestion des dispositifs de l’emploi
le département pilotage des politiques d’insertion et du développement de l’emploi

Encadrement (oui ou non) : oui

Place dans l’organigramme

 Le responsable de département « gestion de l’emploi » est placé sous l’autorité hiérarchique de la responsable de pôle 2E.

 Encadrement (oui ou non) : oui

 Dans le cadre de réorganisation de la DDETS des Bouches-du-Rhône, l’organigramme du pôle 2E a évolué. Un poste de chef de département « gestion de l’emploi » est ouvert à la vacance.

 Placé sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de pôle 2E, le chef du département « gestion de l’emploi » a en charge  le pilotage, la coordination, le suivi et le contrôle :

- des mesures/outils/dispositifs pour lesquels l’État est compétent au titre des politiques de l’emploi ;

- des appels à projet, conventions et des moyens financiers relevant du champ de l’emploi et de l’entreprise.

Il organise le travail, définit les programmes des responsables d’unité, les pilote et veille à leur mise en œuvre.

Il organise la production des informations nécessaires au pilotage des dispositifs.

 Ce département est tourné vers l’expertise juridique et financière. Il veille au respect de la réglementation et de la bonne utilisation des fonds.

 Il travaille en étroite collaboration avec le département « développement des politiques d’insertion et de l’emploi », ainsi qu'avec les chargés de mission suivant les opérateurs au niveau territorial.

 Il assure la représentation de la DDETS dans les réunions relevant de son champ de compétences.

Il a autorité hiérarchique sur les agents du département. Il rend compte de l’exécution de sa mission au chef de pôle 2E qui lui apporte en tant que de besoin l’appui nécessaire.

Il assure l’intérim en cas d’absence du responsable de pôle 2E.

Partenariats :

↦ entreprises, opérateurs

↦ préfecture-sous-préfecture

↦ conseil départemental

↦ France travail

↦ Missions locales

↦ AGEFIPH Cap emploi

↦ Réseaux de l’IAE

↦ Partenaires sociaux

↦ DREETS/DDETS - PAPT

déplacements, disponibilité

Relations avec les autres pôles de la DDETS et la DREETS

- avec le pôle travail

les responsables de chacun des deux pôles définissent les règles d’information réciproques sur la situation des entreprises et veillent à leur mise en œuvre

- avec le pôle appui aux politiques publiques 

Spécificités du poste / contraintes :

 
Le poste est basé à Marseille mais des déplacements sont à prévoir dans le département.

Compétences requises sur le poste : E (expert) / M (maîtrise) / A (application) / N (notions

Compétences requises sur le poste : On se reportera aux compétences attendues dans les fiches des emplois types du répertoire ministériel (à défaut RIME)

 
Connaissances juridiques et capacité d’analyse des textes en particulier du droit du travail et de l’emploi, droit de la négociation collective.
Qualité et rigueur rédactionnelles, notamment pour formaliser des avis et des décisions administratives
Autonomie et qualités relationnelles
Capacité à travailler en collectif en interne dans des groupes de travail ou de projet.
Connaissances des logiciels et des applicatifs informatiques nécessaires à la gestion et à la présentation de données se rapportant aux thématiques traitées
Capacité de médiation
Capacité d’animation
Qualité managériale

 
Connaissances de la réglementation en matière de droit du travail/procédures de restructurations : E
Connaissances en matière de droit administratif : E
Connaissances générales des acteurs de l'emploi-éco. E
Expression écrite/orale : E
Faire preuve de rigueur dans l’exécution des tâches E
Fortes aptitudes à la négociation : M
Qualités managériales : M
Qualités humaines et relationnelles : E

CANDIDATURES :

Elodie CARITEY – responsable du pôle 2E

(elodie.caritey@bouches-du-rhone.gouv.fr)

ET

Corinne DAIGUEMORTE, Référente de proximité du SGC auprès de la DDETS (sgc-referent-ddets@bouches-du-rhone.gouv.fr)

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CV
lettre de motivation