Avec plus de 16 000 professionnels, le Centre Hospitalier Universitaire de Lille est l’un des plus importants établissements publics de santé du Nord de l’Europe. Hôpital de référence, d’enseignement, d’innovation et de recherche, il est au service des 6 millions d’habitants de la région des Hauts-de-France.

Ouvert 24h/24 et 7j/7, notre hôpital garantit un égal accès aux soins à tous ceux qui en ont besoin. Nous prenons en charge en hospitalisation ou en soins externes 1,4 millions de patients chaque année, avec expertise et bienveillance. Nous offrons des soins de proximité, mais aussi de référence et de recours grâce à un plateau médico-technique de pointe et une expertise médicale spécialisée dans de nombreux domaines.

Résolument tournés vers notre environnement, nous sommes l’établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Lille Métropole Flandre Intérieure. Le GHT est un réseau de 10 établissements publics de santé, qui se coordonnent pour garantir à chacun sur le territoire la meilleure prise en charge, au plus proche de son domicile.

La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales du CHU de Lille est une des plus grosses DRH hospitalières de France. elle s'appuie sur près de 150 collaborateurs pour assurer la fonction ressources humaines non médicales pour environ 13 000 professionnels en exercice ou en formation.

La masse salariale correspondante s'élève à plus de 700M€

Au delà de la gestion quotidienne des professionnels en exercice, la DRH a pour mission d'impulser et de coordonner la mise en œuvre du volet social et de management du Projet d'Etablissement.

Il lui appartient notamment de :

Mettre à disposition des directions et des pôles d'activité les ressources nécessaires à leurs missions en liens étroits avec la Coordination Générale des soins
Contribuer à la qualité du dialogue social
Garantir l'application des règles de GRH.
La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales est une direction commune CHU/Centre Hospitalier d'Armentières, placée sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, assistée d'une équipe de directeurs/directrices adjoint(e)s dont une est chargée de la direction des ressources humaines non médicales du Centre hospitalier d'Armentières.

Appui technique à la DRH dans le pilotage des effectifs et de  la masse salariale d’un CHU de 13 000 personnels non médicaux, le Responsable du contrôle de gestion assure le conseil expert aux décideurs par ses requêtes et analyses dans le SIRH dans le champ de l’accompagnement RH des projets de l’établissement, l’analyse de tendances. Il assure un reporting régulier à la gouvernance et aux tutelles par la production d’outils et de livrables.

MISSIONS PRINCIPALES :

Vous conseillez les décideurs concernant les choix, les projets, les activités en lien avec la politique RH de l’établissement avec pour missions principales de :

Concevoir et suivre des indicateurs sociaux stratégiques et de pilotage et élaborer des recommandations RH dans son domaine de compétences
­Piloter la masse salariale  et la gestion des postes et des effectifs
­Exploiter les outils du SIRH, tableaux de bord et en assurer la cohérence et la fiabilité
­Réaliser et analyser les études, enquêtes relatives au domaine RH
­Assurer et  piloter la réalisation du Bilan social
­Manager une équipe de 4 personnes dont 1 adjoint en charge du suivi comptable et budgétaire

RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES

La Direction des Ressources Humaines

La Direction financière

La Direction Générale

Cadres Gestionnaires de pôles

LIEN HIERARCHIQUE

Le poste est placé sous la responsabilité directe de la Directrice des Ressources Humaines et des Relations sociales du CHU de Lille

Poste à temps plein (forfait cadre 39h/semaine)

Télétravail possible 

• Vous avez un esprit d’analyse et de synthèse et êtes force de proposition dans vos réponses. Vous êtes très réactif et savez vous rendre disponible.
• Organisé, rigoureux et autonome, vous avez un bon esprit d’initiative et faites preuve de créativité et de curiosité professionnelle.
• Vous avez un excellent relationnel.
• Compétences et expérience réussie en contrôle de gestion
• Connaissance de l'institution hospitalière et de son organisation souhaitée
• Culture en ressources humaines
• Idéalement Diplôme Master en contrôle de gestion spécialisé en Gestion des ressources Humaines ou statistiques.