L’Université de Strasbourg est une université pluridisciplinaire de recherche qui comprend 56 000 étudiants et 5 800 personnels, dont 2 800 enseignants-chercheurs. Elle propose un environnement professionnel intellectuellement stimulant, marqué par l’excellence de la recherche, un leadership régional et européen, et porté par un projet stratégique qui la définit comme internationale, ouverte, créative et inclusive.

Attentive à la qualité de vie au travail, à l’égalité femmes-hommes, et handi-bienveillante, l’Université de Strasbourg propose des opportunités professionnelles nombreuses et variées, au service de la formation des générations futures et du progrès scientifique.

Nom du service : Bureau de la formation continue des personnels
Nombre d’agents du service : 5
Nombre d’agents à encadrer : 4
Lieu d’exercice : Institut le Bel, 4 rue Blaise Pascal, 67000 Strasbourg

Emploi ouvert aux agents titulaires uniquement

Catégorie : A               Corps : Ingénieur d'études

Mission :

• Décliner la politique de formation continue des personnels de l’établissement.
• Concevoir et mettre en œuvre les dispositifs de formation pour les personnels BIATSS et enseignants / enseignants-chercheurs en étroite collaboration avec le Bureau de l'accompagnement individuel, de la valorisation des compétences et des parcours professionnels.
• Piloter et/ou participer aux projets en lien avec l’activité du Bureau de la formation continue des personnels.
• Animer l’équipe et coordonner les activités du Bureau de la formation continue des personnels.

Activités principales :

- Piloter et mettre en œuvre l’ensemble des arbitrages nécessaires aux modalités de fonctionnement de l’activité de formation continue.
- Être force de proposition en matière d’évolution des politiques et dispositifs de formation continue.
- Piloter et gérer des projets en lien avec le développement de la formation continue (Schéma directeur des ressources humaines notamment).
- Encadrer et coordonner l’équipe du Bureau de la formation continue des personnels.
- Concevoir et mettre en place le plan de formation conformément aux modalités de l’établissement et aux besoins des personnels.
- Mettre en œuvre les dispositifs de formation tout au long de la vie et en élaborer les outils (pilotage, indicateurs, etc.).
- En étroite collaboration avec le Bureau de l'accompagnement individuel, de la valorisation des compétences et des parcours professionnels de la DRH :

• Recueillir et analyser les besoins en formation collectifs et individuels,
• Conseiller les décisionnaires dans l’identification des besoins et l’élaboration de dispositifs de formation,
• Sensibiliser les responsables hiérarchiques aux enjeux de la formation et de la gestion des compétences, les conseiller et les accompagner dans la mise en œuvre des dispositifs,
• En lien avec le Bureau de l'accompagnement individuel, de la valorisation des compétences et des parcours professionnels, conseiller et accompagner les personnels dans leur parcours professionnel en matière de formation ?
• Mener une réflexion et mettre en œuvre de nouvelles modalités de formation sous forme d’actions en ligne/à distance.

- Élaborer et gérer le budget formation, notamment au travers de l’outil SIRH en place (SIHAM Formation).
- Piloter le processus d’achat de formations : de la définition du besoin à la négociation avec les prestataires.
- Piloter et animer le réseau des correspondants et des intervenants internes ou externes.
- Assurer la diffusion aux personnels de l’information sur les nouveaux dispositifs et l’offre de formation.

Contact pour renseignements sur le poste : Isabelle Froussart, Responsable du Département de la gestion et du développement des compétences,

Mail : isabelle.froussart@unistra.fr ; Tel : 03 68 85 55 71

Emploi ouvert aux agents titulaires uniquement.

• Déplacements ponctuels : Strasbourg et Eurométropole, occasionnellement au niveau national
• Travail prolongé sur écran.

Branche d’activité professionnelle – BAP :
BAP : J – Gestion et pilotage

Emploi type :
Chargé-e du développement des ressources humaines

Situation du poste dans l’organigramme :

• Direction des ressources humaines
• Département de la gestion et du développement des compétences

Relations hiérarchiques :
Poste placé sous la responsabilité de la Responsable du Département de la gestion et du développement des compétences.

Relations fonctionnelles :

• Départements et Bureaux de la DRH et plus particulièrement au sein du département avec le bureau de l'accompagnement individuel, de la valorisation des compétences et des parcours professionnels
• Direction des finances
• Responsables de structure (composantes de formation, unités de recherche et services centraux et communs)
• Services de formation continue des partenaires : contrat de site, CNRS, INSERM, autres universités, etc.