EPSYLAN est un établissement public de santé mentale, qui répond aux besoins de soins de personnes en souffrance psychique (enfants, adultes et personnes âgées) résidant au nord de la Loire-Atlantique.

C’est environ 900 agents qui œuvrent au quotidien, au sein de l’établissement, pour assurer la meilleure prise en charge qu’il soit pour chaque patient. Pour cela, les structures soignantes sont organisées autour de deux secteurs de psychiatrie adulte, un secteur de pédopsychiatrie, un secteur d’unités intersectorielles et un service d’accueil familial thérapeutique adulte.

L’équipe Ressources Humaines est composée d’un secrétariat, un service de formation, un service paie et gestion du temps de travail, un service de santé au travail et d’un service spécifique pour l’accueil familial thérapeutique adulte.

Nous recherchons notre futur(e) Responsable Ressources Humaines pour rejoindre notre établissement. Ce poste clé implique un rôle d’organisation, de pilotage et d’expertise dans les différents processus RH en tenant compte de la réglementation et du projet d’établissement.

Le/La Responsable Ressources Humaines est membre de l’équipe de direction et participe aux astreintes administratives.

Missions principales

·          Manager l'équipe et coordonner les moyens du service en veillant à l’efficacité et à la qualité de l’accompagnement,

·          Assurer la gestion administrative du personnel non médical,

·          Organiser, contrôler et piloter l’ensemble des process RH,

·          Etre le référent des dossiers relevant de son domaine de compétence,

·          Contribuer à la vie institutionnelle du service et de l’hôpital.

Activités

·          Mettre en œuvre la politique RH et prendre part à la rédaction du prochain projet social de l’établissement,

·          Participer au comité de direction, aux instances et aux astreintes administratives,

·          Accompagner l'équipe RH et assurer un management en coordination des processus (9 professionnels),

·          Assurer la gestion des effectifs (900 professionnels non médicaux), la gestion des remplacements en coordination avec le POOL de suppléance et l’intérim, le pilotage des recrutements avec les Cadres Supérieurs de Santé, la diffusion et la communication des besoins,

·          Garantir le suivi des carrières et des trajectoires professionnelles, soutenir l’organisation des concours et réaliser les promotions,

·          Organiser la campagne d’entretiens professionnels et assurer le paramétrage du logiciel,

·          Superviser chaque mois le secteur paie et garantir la gestion efficace et précise de la rémunération,

·          Garantir l’application des règles de gestion du temps de travail,

·          Travailler sur le contrôle de gestion social via l’élaboration du Rapport Social Unique, le rapport d’activité, la SAE, la réalisation de requêtes et statistiques,

·          Participer aux suivis des personnes en situation de maladie et de handicap,

·          Piloter la gestion de projets RH : élaboration de projet, présentation et animation de groupe de travail, partenariats QVT, handicap et prévention des RPS, réaliser des appels à projets,

·          Contribuer à la marque employeur et à la communication interne et externe,

·          Effectuer une veille RH active et mettre à jour les règles intérieures en conséquences.

·          Capacité à faire preuve d’autonomie,

·          Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence,

·          Avoir des qualités rédactionnelles,

·          Savoir utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers (BO, AGIRH, Agiletime…)
 

·          Etre réactif et faire preuve d’adaptabilité,

·          Etre méthodique et organisé(e),

·          Etre capable de travailler en équipe,

·          Etre force de proposition,

·          Etre capable à prendre des décisions adaptées,

Nous recherchons un(e) professionnel(le) bénéficiant d’un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou en gestion des établissements sanitaires ou médico-sociaux avec une expérience significative dans un poste similaire, de préférence dans le secteur hospitalier.