Informations générales
Organisme de rattachement
Communes
Référence
O062240410001378
Date de début de diffusion
07/05/2024
Date de parution
07/05/2024
Date de fin de diffusion
06/06/2024
Intitulé long de l'offre
Responsable des Ressources Humaines (H/F) - RH - MAIRIE DE OIGNIES
Date limite de candidature
06/06/2024
Description du poste
Versant
Fonction Publique Territoriale
Catégorie
Catégorie A (cadre)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Domaine / Métier
Ressources Humaines - Directrice / Directeur des ressources humaines
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
Responsable des Ressources Humaines (H/F) - MAIRIE DE OIGNIES
Description du poste
- Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité.
- Anime et évalue sa mise en ½uvre.
- Suivi et gestion des dossiers relatifs à la carrière des agents
- Organisation des instances paritaires
- Appliquer et gérer, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de la paie
- Elaboration du budget et suivi de la masse salariale
- Organisation du travail et coordination des activités sur l'ensemble du service
Suivi et gestion des dossiers relatifs à la carrière des agents
- Suivi et organisation des processus de recrutement, de mobilité interne et externe
- Gestion des dossiers d'avancements de grade et échelon et de promotion interne
- Suivi du tableau des effectifs et des déclarations de vacances de poste
- Gestion des dossiers concernant les positions administratives (disponibilité, mise à disposition, congé parental et détachement)
- Suivi des temps partiels
- Suivi des dossiers de cumuls d'activités
- Elaboration des dossiers relatifs aux procédures disciplinaires
Organisation des instances paritaires / Rapport social
- Préparation et organisation des réunions
- Rédaction des convocations, notes, comptes-rendus
- Elaboration du dossier d'envoi (convocation + documents relatifs à l'ordre du jour)
- Rédaction, envoi et affichage du compte-rendu
Paie
- Veille sur l'évolution de la législation sociale
- Préparation des éléments fixes et variables de la paie
- Mandatement de la paie après avoir vérifié le bon déroulement des opérations
- Gérer les charges sociales
- Répondre aux questions des agents en matière de paie et effectuer des simulations dans le cas où une évolution de carrière est envisagée
- Suivre à l'aide de tableaux de bord les prises en charge de l'état sur le coût en matière de personnel (ex : contrats aidés Sylaé)
- Régulariser les paies le cas échéant (régularisation des cotisations, requalifications liées aux dossiers médicaux etc.)
- Transmettre les Données Automatisées des Données Sociales Unifiées / DSN
Elaboration du budget, suivi et maîtrise de la masse salariale
- Mise en place d'outils d'analyse sur l'évolution de la masse salariale
- Préparation et présentation du budget RH
Organisation du travail et coordination des activités sur l'ensemble du service
- Suivi de l'organisation de l'ensemble du service RH
- Adapter son management selon le profil des agents encadrés
- Organiser et animer des réunions de service
- Superviser et contrôler les travaux des collaborateurs
- Préparer les projets de délibérations
- Créer de la transversalité entre les dossiers et les agents du service
Conditions particulières d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Descriptif du profil recherché
Savoir-faire requis :
* Connaître la fonction publique territoriale et les statuts
* Analyser des textes règlementaires
* Analyser la situation des agents au regard de ces textes
* Mettre en place et suivi des tableaux de bord
* Maîtriser parfaitement l'orthographe, la grammaire et la syntaxe
* Connaître le fonctionnement d'une collectivité territoriale
* Organiser son travail
* Gérer simultanément plusieurs activités
* Maîtriser la recherche d'informations
* Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels bureautiques
Savoir-être :
* Aptitudes relationnelles
* Être force de propositions
* Qualité d'accueil et d'écoute
* Initiative et autonomie
* Être organisée, rigoureuse et méthodique
* Autonomie dans la gestion des dossiers courants
* Se positionner au niveau hiérarchique
* Respecter les règles de confidentialité
* Savoir travailler en équipe
* Faire preuve de discrétion et de tact
* Capacité à manager
Temps plein
Oui
Rémunération contractuels (en € brut/an)
selon les grilles, IFSE, Prime annuelle, Participation mutuelle et prévoyance, CNAS
Informations complémentaires
Informations complémentaires
envoyer votre candidature par mail à rh@oignies.fr
Fondement juridique du recrutement
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Télétravail possible
Oui
Management
Oui
Pays
Localisation du poste
Europe, France, Hauts de France, Pas de Calais (62)
Géolocalisation du poste
Place de la iv république - 62590 Oignies
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
Oignies
Critères candidat
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/07/2024