Établissement public de santé, le CHRU de Nancy est le Centre Hospitalier Régional Universitaire de référence en Lorraine. Fort de plus de 9 600 professionnels et de 1 300 étudiants en santé, le CHRU de Nancy assure des missions de soins de recours et de proximité grâce à une expertise médico-chirurgicale pluridisciplinaire de qualité au service de la population, à tous les âges de la vie. Les équipes hospitalo-universitaires s’impliquent également au quotidien dans des missions de formation, de recherche, d’innovation, de santé publique et d’éducation à la santé. Près de 150 métiers sont exercés à l’hôpital. Aux côtés des professions médicales, paramédicales et médico-techniques, de nombreux secteurs contribuent au fonctionnement de l’établissement : administration, finances, achats, qualité, ressources humaines, transformation numérique, biomédical, activités logistiques, techniques, sécurité.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le CHRU de Nancy recherche un Responsable des Ressources Humaines :

Missions et fonctions principales :

• Encadrer et animer les secteurs des Unités de Gestion Individuelle du Personnel, du secteur retraite et du secteur de Coordination des Instances médico-professionnelles.

• S’assurer de la mise en œuvre des politiques ressources humaines touchant à la gestion de la carrière individuelle, des éléments variables de paie, de la réglementation relative aux retraites et des questions médico-professionnelles, en tenant compte de la réglementation en vigueur.

• A ce titre, il effectue et met en œuvre, à la demande du Directeur des Ressources Humaines, des analyses, des conseils et procédures juridiques, afin de sécuriser les activités et défendre les intérêts de l'établissement.

• Il participe à la mise en application de la réglementation afférente au temps de travail au sein de l’institution.

• Dans la cadre des directions communes, il veille à l’application des procédures liées à son domaine de compétences.

Description des activités et des tâches

Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels :

• Equipe UGIP : 2 ACH, 20 adjoints administratifs, 1 apprenti

• Equipe Retraites : 1 ACH, 3 Adjoints Administratifs

• Equipe CIMP : 1 ACH, 4 Adjoints Administratifs, 1 apprenti

Pilotage, suivi et coordination des projets autour de 4 axes principaux :

Carrière individuelle et variables de paie :

• Supervise l’application des procédures et modes opératoires de gestion individuelle du personnel (agents titulaires, stagiaires et contractuels),

• Contrôle l’application de la réglementation et des règles RH en matière de positions statutaires, de l’absentéisme et de l’imputabilité des accidents/maladies imputables au service,

• Veille à la mise en œuvre des assignations en cas de grève,

• Veille et valide les éléments variables de paie,

• Participe au séminaire organisé par le CGOS,

• Supervise la mise en œuvre de l’entretien professionnel annuel,

• En lien avec les services économiques, il coordonne le marché lié au tiers-payant et au recours contre tiers avec la Société YSATIS/YVELIN

• Supervise les activités des bureaux d’accueil

Retrai...

Profil recherché :

Compétences pratiques :

• Manager une équipe, évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence,

• Concevoir, piloter et évaluer un projet,

• Élaborer et argumenter des scénarii/ des solutions acceptables à des problèmes relevant de son domaine de compétence,

• Former et conseiller les agents de la Direction des Ressources Humaines dans les domaines de la gestion individuelle de la carrière, de la paie, de la réglementation relative aux retraites et des questions médico-professionnelles,

• Identifier et analyser les situations d'urgence spécifiques à ces domaines et définir les actions à mettre en œuvre,

• Adapter des postes de travail aux caractéristiques des personnels (restrictions physiques ou/et mentales)

• Préparer et conduire une réunion ou un entretien

• Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel

• Utiliser les logiciels métier (CPAGE, PH7 et du logiciel d’évaluation du personnel)

• Ut...