Management du service :
* Définir la stratégie opérationnelle du service en fixant des objectifs annuels individuels et collectifs déclinés des objectifs de la DRH
* Développer le mode projet
* Favoriser la co-construction, l'autonomie et l'agilité des collaborateurs
* Structurer la coordination entre le service et les autres services de la DRH en garantissant la fluidité des circuits d'information et la cohérence des instructions transmises aux agents
* Mettre en oeuvre des actions (formation, accompagnement, contrôle...) visant à la montée en compétences de l'équipe
* Piloter la rédaction de procédures

Apporter son expertise et un appui aux équipes sur :
* Les projets de recrutements : ingénierie de recrutement sur tous les types de contrat.
* Les projets de d'organisation : pilotage des ressources, accompagnement du changement.
* Toutes les questions RH : analyse et orientation.

Organiser les moments clefs du service :
* Comité RH : analyse des sujets emplois, maitrise des effectifs, etc
* Piloter les enveloppes budgétaires liées au recrutement, insertion, apprentissage
* Assurer un accompagnement de qualité pour les agents et pour les directions.

Coordonner, avec l'appui des conseillers RH, la politique de recrutement et d'insertion :
* Améliorer et optimiser les process et outils de recrutement : développement de partenariats, laboratoire d'expérience, sourcing, ...
* Poursuivre la dématérialisation et la simplification des process
* Participer activement au développement de la Marque employeur de manière transversale avec le service en charge de la thématique (onboarding / offboarding, expérience « client », communication, évènementiels, fidélisation, ...)
* Piloter la politique Insertion sur le volet « employeur ville de Roubaix » : contrats Aidés et d'insertion, politique d'apprentissage et de stages de la collectivité
* Piloter l'outil métier Beetween (gestion des candidatures)
Coordonner, avec l'appui des conseillers RH, la politique de mobilité interne :
* Poursuivre la dynamique impulsée en matière de mobilité interne
* Imaginer les outils d'appui à la mobilité
* Identifier les potentiels et les talents
* Organiser l'accompagnement individuel des agents

Coordonner, avec l'appui du chargé de GPEC et les conseillers RH, la politique de GPEC :
* Organiser le recensement pluriannuel des besoins en effectifs
* Piloter la politique GPEC

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059261009001016-responsable-service-developpement-rh-recrutement-insertion-mobilite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

Vos connaissances et votre expertise
* Vous maîtrisez le fonctionnement des collectivités territoriales, leurs instances, leurs circuits de décision et leurs processus de fonctionnement.
* Vous disposez d'une solide expertise en ressources humaines, notamment en matière de statut de la fonction publique territoriale, de rémunération et de recrutement.
* Vous êtes titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur, dans le domaine des Ressources Humaines ou de l'Administration publique
Vos compétences et votre savoir-faire
* Vous disposez d'une expérience en management d'équipe et savez fédérer, accompagner et valoriser les compétences de vos collaborateurs.
* Vous savez piloter des projets, mobiliser les acteurs concernés et accompagner leur mise en oeuvre dans une logique de coopération et de transversalité.
* Vous êtes à l'aise avec les outils numériques et les nouvelles technologies, que vous savez mobiliser au service de l'efficacité et de l'innovation.
Vos qualités et votre savoir-être
* Vous êtes un manager engagé, capable de donner du sens à l'action, de fixer un cap et de mobiliser votre équipe autour d'objectifs partagés.
* À l'écoute et disponible, vous accompagnez vos collaborateurs au quotidien, favorisez le dialogue et savez adapter votre management aux situations et aux besoins de chacun.
* Organisé(e) et doté(e) d'un bon sens des priorités, vous savez anticiper les échéances, réguler la charge de travail et garantir la continuité de l'activité.
* Réactif(ve) et pragmatique, vous savez prendre des décisions, gérer les imprévus et apporter des réponses adaptées aux difficultés rencontrées.
* Force de proposition, vous êtes en capacité d'impulser des améliorations, de faire évoluer les pratiques et d'accompagner votre équipe dans les transformations du service.
* Agile et adaptable, vous savez faire face aux évolutions, gérer les imprévus et ajuster vos pratiques aux enjeux rencontrés.
* Dynamique et enthousiaste, vous faites preuve de curiosité et d'ouverture d'esprit.
* Vous possédez un esprit de synthèse et savez analyser les situations pour en dégager les enjeux et proposer des solutions pertinentes.
* Doté(e) d'un véritable sens de la facilitation, vous savez créer les conditions du dialogue, de la coopération et de l'intelligence collective.
Informations complémentaires :
* Niveau de recrutement : Cadre d'emploi des attachés territoriaux
* Amplitude horaire : 38h/semaine
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire de la Ville de Roubaix

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