L’Institut national du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle (INTEFP) est un établissement public de l’État à caractère administratif, placé sous la tutelle du ministère chargé du travail. Sa spécialité est de former les personnels intervenant pour mettre en œuvre les politiques publiques du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle. L’INTEFP est inscrit dans une démarche de qualité certifiée.

Le département des formations continues est notamment chargé :

-  d’assurer la formation continue des agents placés sous l’autorité du ministre dans un contexte d’évolution profonde des politiques du Ministère et des organisations territoriales des services déconcentrés ;

-  d’adapter les compétences individuelles et collectives de l’ensemble de ces agents à de nouveaux emplois ou de nouvelles missions ;

-  de préparer, mettre en œuvre et évaluer les actions de l’offre nationale de formation en lien avec les administrations centrales et les correspondants de formation.

1.      Analyser les besoins de formation de publics variés tenant compte des besoins émergents ;

2.      Définir, concevoir, proposer et mettre en œuvre des actions de formation, selon un processus concerté et co-construit et dans le cadre des priorités stratégiques définies nationalement ;

3.      Élaborer des contenus, des supports pédagogiques, et concevoir des dispositifs d’évaluation pédagogique ;

4.      Concevoir des parcours de formation selon la modalité la mieux adaptée ou les modalités les plus complémentaires  (approche par compétence, parcours individualisé, présentiel et/ou à distance…) ;

5.      Développer de nouveaux modes d'apprentissage : vidéos, tutorat, mentoring, animation de réseaux, mise en commun de ressources…

6.      Développer et mettre en œuvre des projets dans le domaine de la formation par l’organisation de colloques, sessions, séminaires…

7.      Représenter l’INTEFP auprès de ses partenaires ;

8.      Animer des réseaux de formateurs internes ;

9.      Assurer la gestion et le suivi des groupes de stagiaires (parcours mobilité notamment)

10.   Veiller à la faisabilité logistique, administrative et budgétaire, suivre le déroulé de l’action de formation.

Ces attributions sont susceptibles d’évoluer en fonction des nécessités du service.

Déplacements occasionnels sur Paris pour participer aux groupes de travail avec les administrations centrales.

CONNAISSANCES :

- Connaître l’organisation, le fonctionnement et l’environnement de l’administration centrale du ministère et de ses services déconcentrés
 
- Connaitre un ou plusieurs des métiers exercés au sein des services bénéficiaires des formations
 
- Maîtriser les concepts et méthodes d'ingénierie de formation et de pédagogie*

- Maîtriser les techniques et outils d'évaluation d'une formation*
 
- Savoir piloter l’organisation et le déploiement d’un projet *
 
* des formations spécifiques seront proposées au moment de la prise de poste pour assurer une montée en compétence.

SAVOIR FAIRE :

- Maîtriser les outils informatiques : bureautique et logiciels (AGATE, SPHINX).

(des formations spécifiques seront proposées au moment de la prise de poste pour assurer une montée en compétence)
- Savoir prendre la parole en public
- Conduire et accompagner le changement
- Savoir rédiger des documents techniques ou méthodologiques
- Savoir négocier avec les prestataires, intervenants

SAVOIR ETRE :

Savoir travailler en équipe
Disposer du sens de l’écoute, du dialogue et de la pédagogie
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Faire preuve de rigueur
Etre disponible et réactif
Etre force de proposition et d’innovation
Savoir organiser son temps et sa charge de travail, dans une temporalité contrainte

L’INTEFP s’engage à promouvoir la diversité, l’égalité professionnelle et la lutte contre toutes les formes de discrimination à l’accès à l’emploi, à la formation, à l’évolution de carrière.

Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation par mail à Intefp.rh@travail.gouv.fr