La Ville de Noyon (Oise - 13 500 habitants), ville - centre de la Communauté de Communes du Pays Noyonnais (CCPN) , recrute pour ses services.
Notre collectivité offre plusieurs avantages à ses agents notamment :
-Aménagement des temps de travail :
-Télétravail 1 jour par semaine pour les postes éligibles.
-Reprise du compte épargne temps, 25 jours de congés annuels, jusqu’à 15 jours de RTT pour un cycle à 37h30 par semaine.
-Semaine de travail possible sur 4.5 jours
-Participation employeur à la mutuelle labélisée à hauteur de 20 %.
-Participation employeur à la prévoyance labélisée 9 €/Mois.

La ville de Noyon recrute un ou une Responsable de la piscine municipale. Il ou elle sera en charge de piloter et d'organiser le fonctionnement de l’équipement, de garantir la sécurité des usagers et des agents, d'encadrer et d'animer les équipes, ainsi que d'assurer la gestion technique et la maintenance des installations.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o060261022001489-responsable-piscine-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe

Diplôme(s)/concours : BEESAN, BPJEPS AAN

Formations, qualifications et habilitations obligatoires :
A jour des formations continues : CAEP, MNS, PSE1

Savoirs :

• Connaissance de la réglementation applicable aux établissements de baignade et aux équipements sportifs.
• Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité et de traitement de l’eau.
• Maîtrise du cadre réglementaire du POSS et des procédures de secours.
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des règles de gestion des agents.
• Connaissance des principes de gestion budgétaire et de comptabilité publique.
• Connaissance des règles relatives aux marchés publics et aux contrats de maintenance.
• Connaissance du fonctionnement des installations techniques d’une piscine : filtration, traitement de l’eau, chauffage et ventilation.
• Connaissance des techniques de management et de conduite de projet

Savoir-faire :

• Organiser et piloter le fonctionnement quotidien de l’équipement.
• Encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire.
• Élaborer les plannings de travail et organiser les remplacements.
• Garantir l’application des règles de sécurité et des procédures d’urgence.
• Superviser le suivi de la qualité de l’eau et les opérations de maintenance.
• Élaborer et suivre un budget de fonctionnement et d’investissement.
• Planifier les activités aquatiques et gérer l’occupation des bassins.
• Organiser les relations avec les établissements scolaires, les associations et les prestataires.
• Élaborer des tableaux de bord, analyser les indicateurs de fréquentation et suivre les recettes.
• Rédiger des notes, rapports, bilans d’activité et propositions à destination de la direction.
• Identifier les dysfonctionnements et proposer des solutions adaptées.
• Mettre en œuvre des actions de maîtrise des coûts, notamment énergétiques.


Savoir-être :
• Sens des responsabilités et de la sécurité.
• Leadership et capacité à fédérer une équipe.
• Rigueur, méthode et sens de l’organisation.
• Réactivité et capacité à gérer les imprévus.
• Aptitude à prendre des décisions et à rendre compte.
• Qualités relationnelles et sens du service public.
• Diplomatie dans la gestion des conflits avec les agents et les usagers.
• Autonomie et force de proposition.
• Capacité d’adaptation et gestion du stress.
• Sens du dialogue avec la hiérarchie, les élus et les partenaires.

Merci de candidater directement sur le site en évitant les envois de candidatures par courrier.
Veuillez nous adresser également vos diplômes en relation avec le poste et ses prérequis ainsi que votre dernier arrêté le cas échéant.
Sans réponse de nos services dans un délai de 4 à 6 semaines, veuillez considérer votre candidature comme non retenue
Nous vous remercions par avance pour l'intérêt porté à notre collectivité.
Les avantages +++ Proposés par notre collectivité.
Prime de vacances & de fin d'année + CNAS + participation employeur pour la mutuelle labélisée 20 % et prévoyance labélisée 9 €/Mois.