Le Cerema est l’établissement de référence dans les domaines de l’expertise et de l’ingénierie publique pour accompagner les territoires dans leurs missions d’adaptation aux changements climatiques. Il assiste l'État, les collectivités territoriales et les entreprises pour les conduire vers une stratégie d'aménagement durable et des mobilités adaptées aux enjeux écologiques. Le Cerema offre des solutions adaptées et uniques selon les territoires.

Centre de ressources de référence, il éclaire les choix des décideurs publics et les accompagne dans la mise en œuvre de leurs projets de développement. Présent sur l’ensemble du territoire national avec plus de 2 600 agents, le Cerema a engagé un plan ambitieux de transformation afin de devenir l’opérateur de référence des collectivités locales et des entreprises. Cette mutation se traduit par une accentuation de la valorisation de ses expertises. Pour cela, il a fortement renouvelé son organisation et son mode de fonctionnement. Parallèlement, le Cerema s’est recentré sur son cœur de métier et oriente ses activités et prestations vers les besoins réels de ses partenaires.

Sous la supervision hiérarchique du-de la DRH, le-la Responsable de la Mission Santé Sécurité et Conditions de Travail (MSSCT) impulse et propose, en lien avec les membres de l’équipe de la Mission, constituée de 4 conseillers de prévention, les orientations de la politique de prévention et d’amélioration des conditions de travail de l’établissement et le programme pluriannuel d’actions qui s’y attache.

En ce sens il-elle participe activement aux démarches engagées dans le cadre du décret n°82-453 modifié.

Il-elle déploie les feuilles de route annuelles supports de la mise en œuvre des orientations adoptées en concertation avec la Formation Spécialisée du Comité Social d’Administration (FSC). Il-elle rend compte du bilan des actions menées et évalue leur impact des mesures et des dispositifs déployés.

Il-elle veille au respect des dispositions réglementaires dans son domaine d’intervention et à la qualité du dialogue social.

Il-elle est membre du comité de direction de la DRH.

-Assurer l’encadrement hiérarchique de la MSSCT et en s’appuyant sur elle, assurer la structuration et l’animation des réseaux de prévention de l’établissement

-Apporter une expertise auprès de la DG, de la DRH et des Directions du Cerema et proposer toute mesure de prévention destinée à améliorer la sécurité et à préserver la santé

-Définir, mettre en œuvre et suivre le programme d’actions pluriannuel de prévention des risques professionnels

-Proposer des principes directeurs, instructions et outils

-Impulser et mettre en œuvre les démarches nationales de prévention, notamment dans le déploiement de l’outil SAGeSSe et du module DUERP

-Contribuer au bon fonctionnement des instances de la formation spécialisée du comité (préparation, participation, suivi) ainsi qu’au pilotage de ses travaux

-Piloter des actions sur des risques dits particuliers (routier, hauteur, chimique, rayonnement ionisant)

-Déployer des actions de formation et de communication mobilisatrices

Liaison hiérarchique :

Positionnement du poste

L’agent-e est placé-e sous la responsabilité du-de la Directeur-trice des ressources humaines.

Management exercé sur le poste

Management hiérarchique et management de projets

Relations internes et externes avec :

- la sous-direction SG/DRH/PSPP du ministère de la transition écologique

- les services de la DRH du Cerema

- les conseillers de prévention de la MSSCT

- la direction des directions techniques et territoriales (directeurs, directeurs adjoints, secrétaires généraux…)

- les assistants de prévention des services du Cerema

- les médecins du travail ou services interprofessionnels de médecine du travail

- les inspecteurs de santé et sécurité au travail

Conditions matérielles :

Bureau individuel – téléphone portable professionnel – ordinateur portable

Horaires et saisonnalités :

Selon le règlement intérieur du temps de travail du Cerema

Savoir:

- Maîtrise des enjeux et de la réglementation en matière de santé et de sécurité au travail dans la fonction publique

- Maîtrise des techniques d’animation de réseaux et de travail en groupe, et mode projet

- Maîtrise des techniques d’analyse de situation de travail et d’accident

- Maîtrise de l’outil informatique

Savoir-faire:

- Expérience en matière de conseiller prévention

-Fortes aptitudes managériales et d’encadrement d’équipe

-  Capacité d’analyse et de synthèse

- Conduire des négociations et des concertations

- Organiser les compétences individuelles et collectives

-  Mobiliser les ressources et les partenaires

-  Capacités relationnelles et rédactionnelles

Savoir-être:

-  Sens des responsabilités

-  Anticipation et réactivité

-  Qualités d’écoute et de dialogue

Profil recherché:

-  Expérience dans le secteur public

- Expérience et références solides dans le domaine de la santé, de la sécurité et des conditions de travail

- Expérience en animation de réseaux, de pilotage de projets