Service administratif régional (SAR) de la Cour d'appel de Grenoble, 10 Rue d'Arménie 38000 GRENOBLE

Le service des ressources humaines du SAR est composé : d'un responsable de la gestion des ressources humaines (RGRH), d'un responsable de la gestion des ressources humaines adjoint et de 3 secrétaires administratifs

Le responsable de la gestion des ressources humaines adjoint est placé sous l’autorité hiérarchique du responsable de la gestion des ressources humaines et du directeur du SAR.

Il assiste le responsable de la gestion des ressources humaines (cat A) dans l’exercice de ses fonctions.

Le titulaire du poste exercera les fonctions suivantes :

Gestion administrative des personnels du ressort de la cour d’appel  (565 postes localisés) – suivi des effectifs :

• Suivi  de l’évolution individuelle des carrières
• Contrôle les échéances des différentes positions administratives
• Suivi  les divers congés, demandes de temps partiels et les recours s’y attachant
• Suivi les dossiers d’accident de service
• transmettre à l’administration centrale toutes les informations
• susceptibles d’affecter la situation administrative des agents
• gérer les demandes de mutations et les propositions d’avancement
• réception, vérification et transmission des dossiers de retraites
• transmission des demandes d’attribution ou de suppression de la NBI au ministère et notification des arrêtés relatifs au changement de situation statutaire 
• Gestion des grèves : recensement des grévistes et transmission du bordereau au B1
• Participation à l’établissement des contrats d’agents temporaires,
• assistants de justice, et constitution des dossiers
• Préparation des arbitrages des personnels placés
• Rédaction de courriers.

Lieu d'affectation : Service administratif régional à Grenoble

Ressort : Cour d'appel de Grenoble

Statut du poste : susceptible d'être vacant

Groupe IFSE : 2

NBI : 20 points

Durée d'affectation attendue sur le poste : 3 ans

III - Compétences requises

 Savoirs :

Connaissance des statuts de la fonction publique et statuts particuliers
Connaissance des règles de gestion RH de la fonction publique d’Etat
Circuits administratifs
Organisation judiciaire et administrative
Maîtrise de l’outil bureautique (traitement de texte, excel) et de la messagerie électronique

Qualité rédactionnelle

Savoir-faire :
Alimenter des tableaux de bord et statistiques
Appliquer les textes législatifs et règlementaires

Esprit d’équipe

Maîtriser les nouvelles technologies

Etre autonome – force de proposition

Savoir anticiper

Organiser sa charge de travail

Savoir-être :
Sens de l’organisation, rigueur
Sens du travail en équipe et des relations humaines
Etre autonome, réactif
Faire preuve de discrétion
Faire preuve d’initiative
Sens du service public