Sous l'autorité du DRH, le responsable de la division est chargé, outre ses fonctions d'encadrement et d'organisation de la division, de la mise en œuvre des procédures relatives aux conseils médicaux en concertation avec les services de gestion des personnels, de l'instruction des déclarations d'accident de service et de maladie professionnelle, des demandes d'admission à la retraite et de la fiabilisation des comptes individuels retraite (CIR), et de la mise en oeuvre de la politique d'action sociale de l'académie dans le cadre d'une enveloppe budgétaire limitative.

Il encadre 20 agents répartis sur 2 bureaux : le bureau des retraites et le bureau de l'action sociale, des affaires médicales et des accidents de service.
Il veille au respect de différentes réglementations, des délais, des procédures et à la qualité des décisions prises pour limiter au maximum le risque de contentieux.

Il veille également à la mise à jour des CIR en liaison avec le service des retraites de l'éducation nationale (SREN) et le service des retraites de l'Etat (SRE) pour garantir la bonne liquidation des pensions.
Il organise les différentes réunions de la commission académique d'action sociale (CAAS).

Il gère les crédits dévolus à l'action sociale et veille à respecter le budget alloué.
Il veille au respect du dialogue social avec les représentants des personnels et de la MGEN membres de la CAAS.
Il veille à la bonne collaboration avec les services de gestion des personnels.

Pilotage d'une division dont les missions se répartissent sur quatre secteurs d'activité bien distincts avec des réglementations et des procédures spécifiques.

Participation et animation aux différentes commissions académique d'action sociale (CAAS). Présidence de la commission académique prêts et secours.
Gestion du budget de l'action sociale.

S'agissant d'un poste d'encadrement, il est nécessaire de posséder des qualités humaines et professionnelles affirmées et de disposer d'un sens aigü du management d'une équipe significative.

En outre, un fort sens de l'organisation, une capacité à s'inscrire dans une dynamique de modernisation du service ainsi qu'une bonne connaissance du système éducatif et de ses évolutions sont attendus.

Le poste étant en lien avec des acteurs divers, une aptitude à la communication, à l'écoute et au dialogue sont nécessaires, tout comme savoir travailler en transversalité avec les autres divisions du pôle RH.

Dossier de candidature :

-        Curriculum vitae, lettre de motivation et les 3 derniers compte-rendu d’entretien professionnel

Le dossier de candidature sera simultanément adressée par courriel en format pdf dans un délai de 30 jours à :

ce.recdpate@ac-montpellier.fr

ce.recdrh@ac-montpellier.fr

ce.recsg@ac-montpellier.fr

L’objet du mail mentionnera : la référence du poste